Munkáltatói jogos gazdasági érdek
Kérdés
Rendkívüli felmondással élhetünk-e, ha alkalmazottunk egy másik, hasonló tevékenységet folytató gazdasági társaságban üzletrésszel rendelkezik, bár ott nem dolgozik, nincs munkavégzésre irányuló jogviszonya? Kérdésünk: mindez önmagában összeférhetetlen helyzetet eredményez-e nálunk fennálló munkaviszonyával kapcsolatban? Kerülő úton tudtuk meg alkalmazottunk társasági tagságát, ezt a tényt elfelejtette közölni. Munkáltatóként megszüntethetjük-e munkaviszonyát?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. január 12-én (12. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 217
[…] mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Jelen esetben csak tagsági viszony áll fenn, személyes közreműködésről, munkavégzésről nincs szó, így az Mt. szerint bejelentési kötelezettség sem terheli a munkavállalót. Az Mt. alapján összeférhetetlenségről csak személyes közreműködéssel járó gazdasági társasági tagság esetében beszélhetünk, ettől a törvényben meghatározott megállapodás, illetve vezető állású munkavállaló esetében van eltérés. Miután a kérdésből nem tűnik ki, hogy az érintett munkavállalójuk vezető állású, az Mt. alapján csak azt kell vizsgálni, hogy a társasági tagsága a vagyoni hozzájárulás mellett személyes közreműködéssel is jár-e. Egy feltételezett rendkívüli felmondás esetén a bíróság is azt vizsgálná: megvalósulhatott-e tényleges személyes közreműködés, mert ez a társaság működésének konkrét feltételeiből szükségképpen következhet is (pl. egyedüli tulajdonos a munkavállaló). Személyes közreműködés hiányában nem tekinthető a munkavállaló társasági tagsága a munkáltató gazdasági érdekeit […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. január 12-én (12. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 217
[…] mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Jelen esetben csak tagsági viszony áll fenn, személyes közreműködésről, munkavégzésről nincs szó, így az Mt. szerint bejelentési kötelezettség sem terheli a munkavállalót. Az Mt. alapján összeférhetetlenségről csak személyes közreműködéssel járó gazdasági társasági tagság esetében beszélhetünk, ettől a törvényben meghatározott megállapodás, illetve vezető állású munkavállaló esetében van eltérés. Miután a kérdésből nem tűnik ki, hogy az érintett munkavállalójuk vezető állású, az Mt. alapján csak azt kell vizsgálni, hogy a társasági tagsága a vagyoni hozzájárulás mellett személyes közreműködéssel is jár-e. Egy feltételezett rendkívüli felmondás esetén a bíróság is azt vizsgálná: megvalósulhatott-e tényleges személyes közreműködés, mert ez a társaság működésének konkrét feltételeiből szükségképpen következhet is (pl. egyedüli tulajdonos a munkavállaló). Személyes közreműködés hiányában nem tekinthető a munkavállaló társasági tagsága a munkáltató gazdasági érdekeit […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
