Szabadságkiadás – egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén
Kérdés
Egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, több műszakos munkarendben (nappali, délutáni és éjszakai műszakban) foglalkoztatnak. Általában hetente két pihenőnapra és egy szabadnapra vagyok jogosult, de ezek mindig más-más napra esnek egy négyhetes időtartamon belül, vagyis négyhetente ismétlődik a munkaidő-beosztásom. Munkáltatóm, ha egész hétre szabadságra kívánok menni, a szabadnapjaimra is kiírja a szabadságot. Mindez törvényes? Hogyan alakul a szabadság kiadása, ha egy héten csak pár napra mennék szabadságra? December 24-én, szerdán reggel leáll az üzem. Mi elméletileg ezen a héten szerdán szabadnaposok vagyunk, csütörtök-péntek fizetett ünnep, de a munkáltatóm december 24-étől december 31-ig szabadságot akar kiírni. Jogszerű az eljárása?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. január 12-én (12. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 214
[…] – a szabadsággal nem érintett munkanapok kivételével – azokra a "kiegyenlítő" napokra (szabadnapokra) vonatkozóan is, amelyek az adott hétre esnek, és amelyeken a munkavállaló nem végez munkát. "Szabadsággal nem érintett munkanapként" azt a napot kell figyelembe venni, amely a szabadsággal érintett első munkanapot megelőzi, illetve amely az utolsó szabadsággal érintett munkanapot követi. Ha például a munkavállaló hétfőn, szerdán, csütörtökön és pénteken van munkavégzésre beosztva egy adott héten, a kedd kiegyenlítő napnak (szabadnapnak), a szombat és a vasárnap pedig a heti pihenőnapnak tekintendő. Ha a munkavállaló szerdára és csütörtökre kíván szabadságot kivenni, ebben az esetben "szabadsággal nem érintett munkanapnak" a szerdát megelőző utolsó munkanap – a hétfő – minősül. Tehát a szerda és csütörtök mellett a kiegyenlítő napnak minősülő keddre is (tehát összességében három napra) szabadságot kell kiadni. Amennyiben a munkavállaló csak egy napra (pl. péntekre) kíván szabadságot kivenni – figyelemmel arra, hogy a munkavállaló szombaton és vasárnap pihenőnapját tölti, a következő héten pedig a hétfő szabadnapnak minősül –, a péntek mellett számára az ezt követő hétfőre is szabadságot kell kiadni. Amennyiben a szabadsággal érintett munkanapot követő héten a munkavállaló más munkaidő-beosztásban dolgozik (pl. a következő hét hétfője munkanap), a munkavállaló számára csak az általa igényelt pénteki napra kell szabadságot kiadni és elszámolni. Ha az üzem, amelyben Önt foglalkoztatják, bezár […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. január 12-én (12. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 214
[…] – a szabadsággal nem érintett munkanapok kivételével – azokra a "kiegyenlítő" napokra (szabadnapokra) vonatkozóan is, amelyek az adott hétre esnek, és amelyeken a munkavállaló nem végez munkát. "Szabadsággal nem érintett munkanapként" azt a napot kell figyelembe venni, amely a szabadsággal érintett első munkanapot megelőzi, illetve amely az utolsó szabadsággal érintett munkanapot követi. Ha például a munkavállaló hétfőn, szerdán, csütörtökön és pénteken van munkavégzésre beosztva egy adott héten, a kedd kiegyenlítő napnak (szabadnapnak), a szombat és a vasárnap pedig a heti pihenőnapnak tekintendő. Ha a munkavállaló szerdára és csütörtökre kíván szabadságot kivenni, ebben az esetben "szabadsággal nem érintett munkanapnak" a szerdát megelőző utolsó munkanap – a hétfő – minősül. Tehát a szerda és csütörtök mellett a kiegyenlítő napnak minősülő keddre is (tehát összességében három napra) szabadságot kell kiadni. Amennyiben a munkavállaló csak egy napra (pl. péntekre) kíván szabadságot kivenni – figyelemmel arra, hogy a munkavállaló szombaton és vasárnap pihenőnapját tölti, a következő héten pedig a hétfő szabadnapnak minősül –, a péntek mellett számára az ezt követő hétfőre is szabadságot kell kiadni. Amennyiben a szabadsággal érintett munkanapot követő héten a munkavállaló más munkaidő-beosztásban dolgozik (pl. a következő hét hétfője munkanap), a munkavállaló számára csak az általa igényelt pénteki napra kell szabadságot kiadni és elszámolni. Ha az üzem, amelyben Önt foglalkoztatják, bezár […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
