Előrehozott öregségi nyugdíj vagy korengedmény nyugdíjazás?
Kérdés
1952-ben született nő munkavállaló 40 éves szolgálati idővel rendelkezik. Ha előrehozott öregségi nyugdíjra csak 2011-ben, 59 évesen lesz jogosult, van-e arra mód, hogy 57 évesen, 2009-ben "megvásárolja" az előrehozott öregségi nyugdíjig hátralévő két évet? Amennyiben ez nem lehetséges, ám a munkáltató hozzájárulna ehhez, és kifizetné neki a "különbözetet", akkor elmehetne-e előrehozott öregségi nyugdíjba 2009-ben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. január 12-én (12. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 211
[…] nyugdíjazására. Lehetőség van azonban arra, hogy a munkáltató korengedményes nyugdíjazásról állapodjon meg a munkavállalójával. A megállapodás – a Tny. 7. § (1) vagy (4)–(5) bekezdésében megállapított öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően legfeljebb öt évvel – abban az esetben köthető meg, ha a munkavállaló rendelkezik az illetékes nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv által előzetesen igazolt, a Tny. 9. §-ában vagy a 10. § (1) bekezdésében meghatározott szolgálati idővel [Kny. 1. § (1) bekezdés]. Ezen szabályok értelmében a kérdésben említett esetben a felek legkorábban a munkavállaló 62. életévének betöltése előtt öt évvel – vagyis a munkavállaló 57. életévének betöltésekor – köthetnek ilyen megállapodást. A második feltétel jelenleg is teljesül, ugyanis a munkavállaló már most is rendelkezik több mint 38 év szolgálati idővel. Nem köthető megállapodás azonban azzal a munkavállalóval, aki az előrehozott öregségi nyugdíjra vagy a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult. A korengedményes nyugdíjazás további feltétele, hogy a munkáltató a munkavállaló előrehozott öregségi nyugdíjra jogosító korhatárának az eléréséig a – nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv által megállapított - nyugdíjának az évenkénti emelések és kiegészítések nélküli összegét […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. január 12-én (12. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 211
[…] nyugdíjazására. Lehetőség van azonban arra, hogy a munkáltató korengedményes nyugdíjazásról állapodjon meg a munkavállalójával. A megállapodás – a Tny. 7. § (1) vagy (4)–(5) bekezdésében megállapított öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően legfeljebb öt évvel – abban az esetben köthető meg, ha a munkavállaló rendelkezik az illetékes nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv által előzetesen igazolt, a Tny. 9. §-ában vagy a 10. § (1) bekezdésében meghatározott szolgálati idővel [Kny. 1. § (1) bekezdés]. Ezen szabályok értelmében a kérdésben említett esetben a felek legkorábban a munkavállaló 62. életévének betöltése előtt öt évvel – vagyis a munkavállaló 57. életévének betöltésekor – köthetnek ilyen megállapodást. A második feltétel jelenleg is teljesül, ugyanis a munkavállaló már most is rendelkezik több mint 38 év szolgálati idővel. Nem köthető megállapodás azonban azzal a munkavállalóval, aki az előrehozott öregségi nyugdíjra vagy a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult. A korengedményes nyugdíjazás további feltétele, hogy a munkáltató a munkavállaló előrehozott öregségi nyugdíjra jogosító korhatárának az eléréséig a – nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv által megállapított - nyugdíjának az évenkénti emelések és kiegészítések nélküli összegét […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
