Béren kívüli juttatások és a felmentési idő?
Kérdés
Járnak-e a felmentési idő alatt béren kívüli juttatások (ebédjegy, pedagógusszakkönyv-támogatás, jóléti csomag stb.)?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. december 15-én (11. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 196
[…] közalkalmazott számára ezt jogszabály, kollektív szerződés vagy a munkáltató intézkedése előírja – egyéb juttatásai is (pl. az étkezési hozzájárulás, a pedagógusszakkönyv-támogatás, illetve a "jóléti csomag"). A felmentési idő másik részében – legalább a felmentési idő felében – a munkáltató köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. Ennek ideje alatt a közalkalmazottat átlagkeresete (átlagilletménye) illeti meg [Mt. 93. § (3) bekezdés]. Fontos megjegyezni, hogy nem illeti meg átlagilletmény a közalkalmazottat arra az időre, amely alatt illetményre egyébként sem lenne jogosult (pl. amikor keresőképtelen, vagy a szabadságvesztés-büntetését tölti). Ha a munkavállalónak átlagilletményt kell fizetni, részére az átlagszámítás alapjául szolgáló időszakra kifizetett munkabér időarányosan számított átlaga jár [Mt. 152. § (1) bekezdés]. Kissé leegyszerűsítve: az átlagkereset-számítás alapjául az utolsó négy naptári negyedévre kifizetett illetmények szolgálnak [Mt. 152. § (4) bekezdés]. Mivel az étkezési juttatás nem minősül munkabérnek (illetménynek), nem számítható bele az átlagkeresetbe (átlagilletménybe) […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. december 15-én (11. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 196
[…] közalkalmazott számára ezt jogszabály, kollektív szerződés vagy a munkáltató intézkedése előírja – egyéb juttatásai is (pl. az étkezési hozzájárulás, a pedagógusszakkönyv-támogatás, illetve a "jóléti csomag"). A felmentési idő másik részében – legalább a felmentési idő felében – a munkáltató köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. Ennek ideje alatt a közalkalmazottat átlagkeresete (átlagilletménye) illeti meg [Mt. 93. § (3) bekezdés]. Fontos megjegyezni, hogy nem illeti meg átlagilletmény a közalkalmazottat arra az időre, amely alatt illetményre egyébként sem lenne jogosult (pl. amikor keresőképtelen, vagy a szabadságvesztés-büntetését tölti). Ha a munkavállalónak átlagilletményt kell fizetni, részére az átlagszámítás alapjául szolgáló időszakra kifizetett munkabér időarányosan számított átlaga jár [Mt. 152. § (1) bekezdés]. Kissé leegyszerűsítve: az átlagkereset-számítás alapjául az utolsó négy naptári negyedévre kifizetett illetmények szolgálnak [Mt. 152. § (4) bekezdés]. Mivel az étkezési juttatás nem minősül munkabérnek (illetménynek), nem számítható bele az átlagkeresetbe (átlagilletménybe) […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
