Pótlékszámítás – több műszakos munkarendben
Kérdés
Mezőgazdasági idénymunkával kapcsolatban – gabonaszárítás – kérdezzük: betakarítás idején a szárítóüzem-kezelők 2x12 órás műszakban dolgoznak (7-19 és 19-7). Búza, napraforgó szárításakor, mivel csak 1-2 hétig tart, ugyanaz a dolgozó mindig ugyanabban a műszakban dolgozik, tehát nem váltják egymást. Ebben az esetben milyen pótlék (délutáni, éjszakai) illeti meg a dolgozókat? 6 havi munkaidőkeretet alkalmazunk. A kukorica betakarítása idején, mivel az hosszabb időszakot ölel fel, hetente váltják a műszakot. Hogyan módosulnak vagy változnak a pótlékok ezen időszakban?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. november 24-én (10. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 186
[…] munkavégzés esetén viszont – a munkarendtől függetlenül – a munkavállalót tizenöt százalékos bérpótlék illeti meg [Mt. 146. § (1) bekezdés]. Éjszakai munkavégzésnek a huszonkét és hat óra közötti időszakban teljesített munkavégzés minősül [Mt. 117. § (1) bekezdés d) pont], ha kollektív szerződés ettől eltérően nem rendelkezik [Mt. 117. § (2) bekezdés]. Így a búza- és napraforgó-szárítás esetén – mivel a munkavállalóknak nem változik a műszakbeosztása, nem váltják egymást – nem jár műszakpótlék. Abban az esetben, amikor a kukorica betakarítása során a munkavállalók hetente váltják egymást, megvalósul az időszakonkénti műszakváltás, és így a több műszakos munkarend. A több műszakos munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalónak délutáni, illetőleg éjszakai műszakpótlék jár [Mt. 146. § (2) bekezdés]. Délutáni műszaknak minősül: a több műszakos munkarend alapján a tizennégy és huszonkét óra közötti időszakban teljesített munkavégzés, míg éjszakai műszaknak a több műszakos munkarend alapján végzett éjszakai munka [Mt. 117. § (1) bekezdés f)-g) pontok], ha kollektív szerződés ettől eltérően nem rendelkezik [Mt. 117. § (2) bekezdés]. A délutáni műszakban történő munkavégzés esetén a műszakpótlék mértéke tizenöt százalék, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. november 24-én (10. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 186
[…] munkavégzés esetén viszont – a munkarendtől függetlenül – a munkavállalót tizenöt százalékos bérpótlék illeti meg [Mt. 146. § (1) bekezdés]. Éjszakai munkavégzésnek a huszonkét és hat óra közötti időszakban teljesített munkavégzés minősül [Mt. 117. § (1) bekezdés d) pont], ha kollektív szerződés ettől eltérően nem rendelkezik [Mt. 117. § (2) bekezdés]. Így a búza- és napraforgó-szárítás esetén – mivel a munkavállalóknak nem változik a műszakbeosztása, nem váltják egymást – nem jár műszakpótlék. Abban az esetben, amikor a kukorica betakarítása során a munkavállalók hetente váltják egymást, megvalósul az időszakonkénti műszakváltás, és így a több műszakos munkarend. A több műszakos munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalónak délutáni, illetőleg éjszakai műszakpótlék jár [Mt. 146. § (2) bekezdés]. Délutáni műszaknak minősül: a több műszakos munkarend alapján a tizennégy és huszonkét óra közötti időszakban teljesített munkavégzés, míg éjszakai műszaknak a több műszakos munkarend alapján végzett éjszakai munka [Mt. 117. § (1) bekezdés f)-g) pontok], ha kollektív szerződés ettől eltérően nem rendelkezik [Mt. 117. § (2) bekezdés]. A délutáni műszakban történő munkavégzés esetén a műszakpótlék mértéke tizenöt százalék, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
