Egyenlő bánásmód sérelme – jogorvoslati lehetőségek
Kérdés
Mit tehet, aki úgy gondolja, hogy a munkahelyén nem egyenlő mércével mérik a munkavállalókat, és ezáltal sérülnek a jogai? Például ha az egyik alkalmazott napokon át nem kap feladatot, azonban jár neki jutalom, és munkaidő alatt tanulni is elmehet. Munkaügyi bírósághoz lehet fordulni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. november 24-én (10. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 176
[…] indokoltak. Az Mt. 142/A. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő, illetve egyenlő értékűként elismert munka díjazásának meghatározása során az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani. A munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, a szellemi erőfeszítést, illetve a felelősséget kell figyelembe venni. Megállapítható, hogy a jutalom a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozó olyan – az Mt.-ben nem szabályozott – külön juttatás, amely az elvégzett munka utólagos értékelése alapján kapható. A mérlegelési jogkörben hozott döntéssel szemben munkaügyi jogvita csak abban az esetben kezdeményezhető, ha a munkáltató megsértette a döntésének kialakítására irányadó szabályokat. A körülmények együttes és gondos mérlegelése szükséges annak eldöntéséhez, hogy a munkáltató valóban megsértette-e az egyenlő bánásmód követelményét. A hátrányos különbségtétel fogalma csak az egyenlő helyzetben lévők tekintetében értelmezhető. Amennyiben a körülmények azt támasztják alá, hogy mások jogainak megsértésével, illetőleg csorbításával indokolatlanul előnyben részesítik az adott kollégát, akkor természetesen alappal kezdeményezhető eljárás. Az Ön által említett esetben meg kell vizsgálni, hogy arányos-e a megkülönböztetés (vagyis az eltérő munkakörök jellegéből adódik-e, hogy néha […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. november 24-én (10. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 176
[…] indokoltak. Az Mt. 142/A. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő, illetve egyenlő értékűként elismert munka díjazásának meghatározása során az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani. A munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, a szellemi erőfeszítést, illetve a felelősséget kell figyelembe venni. Megállapítható, hogy a jutalom a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozó olyan – az Mt.-ben nem szabályozott – külön juttatás, amely az elvégzett munka utólagos értékelése alapján kapható. A mérlegelési jogkörben hozott döntéssel szemben munkaügyi jogvita csak abban az esetben kezdeményezhető, ha a munkáltató megsértette a döntésének kialakítására irányadó szabályokat. A körülmények együttes és gondos mérlegelése szükséges annak eldöntéséhez, hogy a munkáltató valóban megsértette-e az egyenlő bánásmód követelményét. A hátrányos különbségtétel fogalma csak az egyenlő helyzetben lévők tekintetében értelmezhető. Amennyiben a körülmények azt támasztják alá, hogy mások jogainak megsértésével, illetőleg csorbításával indokolatlanul előnyben részesítik az adott kollégát, akkor természetesen alappal kezdeményezhető eljárás. Az Ön által említett esetben meg kell vizsgálni, hogy arányos-e a megkülönböztetés (vagyis az eltérő munkakörök jellegéből adódik-e, hogy néha […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
