Felmentés – forma, tartalom, közlés
Kérdés
A munkáltató felmentéssel megszüntette a közalkalmazotti jogviszonyomat. Annak közlése során nem a közszférában kötelező formanyomtatványon – megfelelő formában és tartalommal – tette ezt. Ugyan készült egy felmentésről szóló értesítés, amely tartalmazta, hogy ez a nyilatkozat megszünteti jogviszonyomat, ennek indokát is adta, megjelölte a felmentési idő kezdetét, az utolsó munkában töltött napot (azaz a munkavégzés alóli felmentés napját), továbbá a jogviszonyom megszűnésének várható napját. Azonban én ezt nem vettem át. Kérdésem, hogy a felmentésem jogszerűen történt-e, ha arra nem a megfelelő formanyomtatvány kitöltésével és átadásával került sor?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. október 13-án (8. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 154
[…] szövegszerűen rendelkezett arról, hogy a munkáltató – ezen jognyilatkozattal – megszünteti a közalkalmazott jogviszonyát, ennek pontos, a Kjt. szerinti indokát adta, megjelölte a felmentési idő kezdetét, az utolsó munkában töltött napot (azaz a munkavégzés alóli felmentés napját), továbbá a jogviszony megszűnésének napját. A felmentési idők konkrét meghatározásából nem lehetett kétséges, hogy a jognyilatkozat felmentésnek minősült. A tartalma szerint felmentésnek minősülő munkáltatói jognyilatkozat érvényességét az okirat tárgyának történő "értesítésként" megjelölése nem érinti. A formanyomtatványon tett megszüntető jognyilatkozat kizárólagos érvényességére vonatkozó kérdésbeli kifejtés is alaptalan, mivel a hivatkozott formanyomtatvány a közszférában megkövetelt központosított pénzügyi elszámoláshoz, nem pedig a Kjt.-ben előírt jogszabályi feltételek biztosításához szükséges. A megfelelő tartalommal közölt megszüntető jognyilatkozat érvényességét nem érinti, hogy azt nem a szokásos formanyomtatványon közölték. Nem megalapozott a közalkalmazottnak a jognyilatkozat közlésével kapcsolatos […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. október 13-án (8. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 154
[…] szövegszerűen rendelkezett arról, hogy a munkáltató – ezen jognyilatkozattal – megszünteti a közalkalmazott jogviszonyát, ennek pontos, a Kjt. szerinti indokát adta, megjelölte a felmentési idő kezdetét, az utolsó munkában töltött napot (azaz a munkavégzés alóli felmentés napját), továbbá a jogviszony megszűnésének napját. A felmentési idők konkrét meghatározásából nem lehetett kétséges, hogy a jognyilatkozat felmentésnek minősült. A tartalma szerint felmentésnek minősülő munkáltatói jognyilatkozat érvényességét az okirat tárgyának történő "értesítésként" megjelölése nem érinti. A formanyomtatványon tett megszüntető jognyilatkozat kizárólagos érvényességére vonatkozó kérdésbeli kifejtés is alaptalan, mivel a hivatkozott formanyomtatvány a közszférában megkövetelt központosított pénzügyi elszámoláshoz, nem pedig a Kjt.-ben előírt jogszabályi feltételek biztosításához szükséges. A megfelelő tartalommal közölt megszüntető jognyilatkozat érvényességét nem érinti, hogy azt nem a szokásos formanyomtatványon közölték. Nem megalapozott a közalkalmazottnak a jognyilatkozat közlésével kapcsolatos […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
