Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. szeptember 1-jén (6. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 114

[…] magatartásáról. Ha a munkaviszony már hosszabb ideje fennáll a felek között, s közvetlenül annak lejártát követően újabb munkaviszony létesítésére - pontosabban a régi meghosszabbítására, vagyis tulajdonképpen az időtartamának módosítására – kerül sor, nincsen jogszerű lehetőség a próbaidő ismételt kikötésére, hiszen az általa elérni kívánt cél már korábban megvalósult. Felhívjuk a figyelmet, hogy a határozott idejű munkaviszony időtartama – ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott időtartamú munkaviszony tartamát is – az öt évet nem haladhatja meg. Ez a rendelkezés nem csupán azt jelenti, hogy a felek nem létesíthetnek munkaviszonyt öt évnél hosszabb időre, hanem azt is, hogy amennyiben korábban már létezett közöttük határozott idejű munkaviszony, és azt meghosszabbítják, vagy újból határozott idejű munkaviszonyt, illetve egymást követően több ízben határozott idejű munkaviszonyokat létesítenek, azok együttes időtartamát össze kell számítani, és az így összeszámított időtartam sem haladhatja meg az öt évet. Ha viszont legalább hat hónap már eltelt a felek által kötött korábbi munkaviszony megszűnése és az újabb munkaviszony létesítése között, az ötéves korlát időtartama újrakezdődik. Ez alól kivételt jelent az, ha a munkaviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges, ugyanis ilyenkor az engedély meghosszabbítása esetén az újabb határozott idejű munkaviszony időtartama a korábban létesített munkaviszony időtartamával együtt is meghaladhatja az öt évet [Mt. 79. § (5) bekezdés]. Megjegyzendő, hogy a határozott idejű munkaviszonyok […]