Munkaszüneti nap miatti munkaidő-beosztás-változás – értékelhetetlen szombati munkanapok?
Kérdés
Rendkívül problémásnak ítélem meg, hogy a munkaszüneti napok átcsoportosítása révén négy-öt napos munkaszünetek olvadnak egymásba, és évente több munkanap szombatra esik. A munkáltatóknak ez jelentős többletteher, mivel gyakorlatilag értékelhetetlenek a szombatra áthelyezett munkanapok.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. szeptember 1-jén (6. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 104
[…] megelőző, illetve követő szombatnak a munkanappá minősítésével. E változás során a vasárnap azonban nem nyilvánítható munkanappá. A 2008. évi munkaszüneti napok körüli munkarendet a 27/2007. (IX. 29.) SZMM rendelet szabályozza. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkanappá nyilvánított szombatokon a munkavállaló munkavégzési kötelezettsége megegyezik a bármely más munkanapon teljesítendő kötelezettségekkel. Az Mt. 103. § (1) bekezdése szerint tehát a munkavállaló ugyanúgy köteles az előírt helyen és időben, munkára képes állapotban megjelenni, és munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni; a munkáját az elvárható szakértelemmel és gondossággal végezni stb. A munkarend meghatározására, és így a munkaidő beosztására - kollektív szerződés rendelkezése hiányában – a munkáltató jogosult [Mt. 118. § (1) bekezdés]. Ezt a felhatalmazást a rendelet nem érinti, így a munkáltató a rendelet szabályaitól eltérően is […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. szeptember 1-jén (6. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 104
[…] megelőző, illetve követő szombatnak a munkanappá minősítésével. E változás során a vasárnap azonban nem nyilvánítható munkanappá. A 2008. évi munkaszüneti napok körüli munkarendet a 27/2007. (IX. 29.) SZMM rendelet szabályozza. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkanappá nyilvánított szombatokon a munkavállaló munkavégzési kötelezettsége megegyezik a bármely más munkanapon teljesítendő kötelezettségekkel. Az Mt. 103. § (1) bekezdése szerint tehát a munkavállaló ugyanúgy köteles az előírt helyen és időben, munkára képes állapotban megjelenni, és munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni; a munkáját az elvárható szakértelemmel és gondossággal végezni stb. A munkarend meghatározására, és így a munkaidő beosztására - kollektív szerződés rendelkezése hiányában – a munkáltató jogosult [Mt. 118. § (1) bekezdés]. Ezt a felhatalmazást a rendelet nem érinti, így a munkáltató a rendelet szabályaitól eltérően is […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
