Rendkívüli felmondás – jogszabályi hivatkozás nélkül
Kérdés
Egyik munkavállalónk munkaviszonyát rendkívüli felmondással szüntettük meg, mert egy ideje rendszeresen ittasan jelent meg a munkahelyén. A megszüntetésről szóló jognyilatkozat közlését követően vettük csak észre, hogy egyáltalán nem hivatkoztunk az Mt. rendkívüli felmondást szabályozó paragrafusára. Önök szerint ez a hiba adott esetben jogellenessé teszi a munkaviszony-megszüntetést?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. szeptember 1-jén (6. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 100
[…] munkaviszony-megszüntetést (BH 2001. 142.). A bírói gyakorlat szerint ugyanis a jogellenesség vizsgálata szempontjából a rendkívüli felmondás indokolásában leírt tényállásnak van döntő jelentősége, nem pedig a hivatkozott, illetve a meghivatkozni elmulasztott jogszabályhelynek. Ha tehát a munkáltató világosan rögzíti a rendkívüli felmondás valós okát, és okszerű módon megindokolja döntését, ám nem hivatkozik az Mt. 96. § (1) bekezdésének a) vagy b) pontjára, vagy ha az általa idézett jogszabályszöveget helytelenül ismétli […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. szeptember 1-jén (6. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 100
[…] munkaviszony-megszüntetést (BH 2001. 142.). A bírói gyakorlat szerint ugyanis a jogellenesség vizsgálata szempontjából a rendkívüli felmondás indokolásában leírt tényállásnak van döntő jelentősége, nem pedig a hivatkozott, illetve a meghivatkozni elmulasztott jogszabályhelynek. Ha tehát a munkáltató világosan rögzíti a rendkívüli felmondás valós okát, és okszerű módon megindokolja döntését, ám nem hivatkozik az Mt. 96. § (1) bekezdésének a) vagy b) pontjára, vagy ha az általa idézett jogszabályszöveget helytelenül ismétli […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
