Munkáltatói jogkör – a munkaviszony megszüntetésére jogosultak
Kérdés
Cégünknél a munkáltatói jog gyakorlása delegált formában működik. Bizonyos jognyilatkozatok – így például a rendes vagy a rendkívüli felmondás – megtételéhez két aláírás szükséges a munkavállaló munkaszerződésében rögzített személyek által. Kérdésem, hogy az egyik munkáltatói jogkört gyakorló személy aláírása nélkül érvényes-e a jognyilatkozat, ha az a munkáltatói jogkört gyakorló külföldi távolléte miatt nem íratható alá?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. augusztus 11-én (5. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 95
[…] jogosultságára, akkor e körülmény orvosolhatja az érvénytelenség okát, vagyis a jognyilatkozat ezáltal érvényessé válhat. Ez a lehetőség azonban gyakorlatilag a munkavállaló választására van bízva, azaz tőle függ, hogy "elfogadja-e" a munkáltatói jogkör ily módon történő gyakorlását vagy sem. Mindezek ellenére meghatározott feltételek fennállása esetén mégiscsak elképzelhető, hogy valamely távol levő személy helyett és nevében valaki más írja alá a jognyilatkozatot. A munkáltató számára ésszerű megoldást jelenthet a jogellenes munkaviszony-megszüntetés jogkövetkezményeinek elkerülése érdekében az aláírásra jogosultak körének "bővítése". Noha a kérdésből nem állapítható meg, hogy a munkáltató milyen formában működik, feltételezve azt, hogy gazdasági társaságról van szó, felhívjuk a figyelmet, a Gt. 28. §-a lehetőséget ad arra, hogy a gazdasági társaság társasági szerződése, illetve – ügyvezető testület esetén – a társasági szerződés vagy a társasági szerződés ilyen rendelkezése hiányában az ügyvezető testület ügyrendje rendelkezzen a munkáltatói jogok gyakorlásának a testület tagjai közti megosztásáról. A társasági szerződés vagy a társaság legfőbb szervének határozata a munkáltatói jogok gyakorlását több vezető tisztségviselő esetében az egyik vezető tisztségviselőre, illetve más, a gazdasági társasággal munkaviszonyban álló személyre is átruházhatja. E rendelkezések alapján lehetőség van tehát arra, hogy a munkaszerződésben foglaltakon kívül más személy is aláírhassa a kérdéses jognyilatkozatokat. Ha például a munkáltató fentiek szerint elfogadott szervezeti és működési szabályzata előírja, hogy az említett munkaszerződésben szereplő személyek helyettesítésére akadályoztatásuk […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. augusztus 11-én (5. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 95
[…] jogosultságára, akkor e körülmény orvosolhatja az érvénytelenség okát, vagyis a jognyilatkozat ezáltal érvényessé válhat. Ez a lehetőség azonban gyakorlatilag a munkavállaló választására van bízva, azaz tőle függ, hogy "elfogadja-e" a munkáltatói jogkör ily módon történő gyakorlását vagy sem. Mindezek ellenére meghatározott feltételek fennállása esetén mégiscsak elképzelhető, hogy valamely távol levő személy helyett és nevében valaki más írja alá a jognyilatkozatot. A munkáltató számára ésszerű megoldást jelenthet a jogellenes munkaviszony-megszüntetés jogkövetkezményeinek elkerülése érdekében az aláírásra jogosultak körének "bővítése". Noha a kérdésből nem állapítható meg, hogy a munkáltató milyen formában működik, feltételezve azt, hogy gazdasági társaságról van szó, felhívjuk a figyelmet, a Gt. 28. §-a lehetőséget ad arra, hogy a gazdasági társaság társasági szerződése, illetve – ügyvezető testület esetén – a társasági szerződés vagy a társasági szerződés ilyen rendelkezése hiányában az ügyvezető testület ügyrendje rendelkezzen a munkáltatói jogok gyakorlásának a testület tagjai közti megosztásáról. A társasági szerződés vagy a társaság legfőbb szervének határozata a munkáltatói jogok gyakorlását több vezető tisztségviselő esetében az egyik vezető tisztségviselőre, illetve más, a gazdasági társasággal munkaviszonyban álló személyre is átruházhatja. E rendelkezések alapján lehetőség van tehát arra, hogy a munkaszerződésben foglaltakon kívül más személy is aláírhassa a kérdéses jognyilatkozatokat. Ha például a munkáltató fentiek szerint elfogadott szervezeti és működési szabályzata előírja, hogy az említett munkaszerződésben szereplő személyek helyettesítésére akadályoztatásuk […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
