Munkaszerződés módosítása – írásba foglalás nélkül?
Kérdés
Egy vendéglátó-ipari cégnél konyhai dolgozó munkakörre szólt a szerződésem. Két éve felajánlották, hogy a jövőben felszolgálóként dolgozzak, amibe én belementem, mivel ez több pénzzel is járt, és előrelépést is jelentett számomra a "ranglétrán". Sajnos mindez szóban történt, semmit sem "papíroztunk le". Így dolgoztam egészen idén áprilisig, amikor a főnököm arra utasított, hogy mostantól kezdve az eredeti, konyhai dolgozó munkakörömben folytassam a munkát. Én ezt – érthető okok miatt – visszautasítottam. A főnököm erre egy olyan dokumentumot adott át, amelyben megtiltotta, hogy felszolgálóként dolgozzak tovább, és egyben kötelezett a konyhában történő munkavégzésre. Hiába próbáltam tisztázni az ügyet az ügyvezetővel, ragaszkodtak ahhoz, hogy térjek vissza korábbi munkámhoz. Az ellenkező esetre kilátásba helyezték a rendkívüli felmondást. A munkáltató tisztességtelen eljárása ellenére köteles vagyok visszamenni a konyhába?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. augusztus 11-én (5. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 90
[…] nélkül fogadja el a munkáltató által tartós jelleggel javasolt módosítást, de azt elfogadja, s annak megfelelően dolgozik hosszabb ideig (EBH 1999. 142.). Ennek oka, hogy valójában ilyenkor is létrejön a felek egyező akaratának megfelelő állapot, s ez egyben a módosítás alaki hibáját is orvosolja. A leírtakból megállapítható, hogy a kérdésben szereplő esetben valójában éppen ez történt: noha nem foglalták írásba a munkaszerződés módosítását, de a munkáltató által tartós jelleggel felajánlott másik munkakört Ön elfogadta, ott hosszabb időn át – több mint másfél évig – munkát végzett. A felszolgálói munkakörről való megállapodás írásba foglalásának elmaradása miatt – az új munkakörbe lépéstől számított harminc napon belül – ugyan lehetősége lett volna az Mt. 76. §-a (2) bekezdése alapján a módosítás érvénytelenségére hivatkozni, ám ezt nem tette meg, így az irányadó ítélkezési gyakorlat szerint az ily módon módosított munkakör ismételten csak közös megegyezéssel módosítható. Ebből következik, hogy a felszolgálói munkakörtől eltérő más, jelen esetben konyhai dolgozó munkakörben történő, nem ideiglenes jellegű munkavégzésre vonatkozó utasítás beleegyezése hiányában egyoldalú munkaszerződés-módosításnak minősül. Ebből a szempontból nincs jelentősége annak, hogy a munkáltató egyoldalú módosítása az eredeti, a munkaviszony létesítésekor meghatározott munkakörre vonatkozott. A munkáltató egyoldalú munkaszerződés-módosítása ellen az Mt. 202. § (1) bekezdésének a) pontja alapján harminc […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. augusztus 11-én (5. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 90
[…] nélkül fogadja el a munkáltató által tartós jelleggel javasolt módosítást, de azt elfogadja, s annak megfelelően dolgozik hosszabb ideig (EBH 1999. 142.). Ennek oka, hogy valójában ilyenkor is létrejön a felek egyező akaratának megfelelő állapot, s ez egyben a módosítás alaki hibáját is orvosolja. A leírtakból megállapítható, hogy a kérdésben szereplő esetben valójában éppen ez történt: noha nem foglalták írásba a munkaszerződés módosítását, de a munkáltató által tartós jelleggel felajánlott másik munkakört Ön elfogadta, ott hosszabb időn át – több mint másfél évig – munkát végzett. A felszolgálói munkakörről való megállapodás írásba foglalásának elmaradása miatt – az új munkakörbe lépéstől számított harminc napon belül – ugyan lehetősége lett volna az Mt. 76. §-a (2) bekezdése alapján a módosítás érvénytelenségére hivatkozni, ám ezt nem tette meg, így az irányadó ítélkezési gyakorlat szerint az ily módon módosított munkakör ismételten csak közös megegyezéssel módosítható. Ebből következik, hogy a felszolgálói munkakörtől eltérő más, jelen esetben konyhai dolgozó munkakörben történő, nem ideiglenes jellegű munkavégzésre vonatkozó utasítás beleegyezése hiányában egyoldalú munkaszerződés-módosításnak minősül. Ebből a szempontból nincs jelentősége annak, hogy a munkáltató egyoldalú módosítása az eredeti, a munkaviszony létesítésekor meghatározott munkakörre vonatkozott. A munkáltató egyoldalú munkaszerződés-módosítása ellen az Mt. 202. § (1) bekezdésének a) pontja alapján harminc […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
