Határozott idő lejárta és a terhesség
Kérdés
Határozott időre alkalmazott munkavállalónk a múlt hónapban bejelentette, hogy terhes. Ezzel egyidejűleg felhívtuk a figyelmét arra, hogy a munkaszerződése csak augusztus 31-éig szól, így ebben az időpontban a terhességétől függetlenül meg fog szűnni a munkaviszonya. Erre reagálva kifejtette, hogy szerinte nem szűnhet meg a munkaviszony, mivel a terhes munkavállalók védelmet élveznek. Szerintünk ez nem következik a törvényből. Önök szerint kinek van igaza? Nem szeretnénk jogszerűtlenül eljárni, el kívánjuk kerülni a pereskedést.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. július 21-én (4. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 72
[…] akaratától függetlenül megszünteti a munkaviszonyt [Mt. 86. § c) pont], vagyis a határozott idő lejárta – függetlenül a bekövetkezése idején fennálló körülményektől – minden esetben a munkaviszony megszűnéséhez vezet. Jelen esetben a munkavállaló arra hivatkozik, hogy a terhessége folytán őt "védelem" illeti meg, ezért a munkaviszonya nem szűnhet meg a munkaszerződésben rögzített időpontban. Az Mt. 90. §-a valóban meghatároz olyan élethelyzeteket, amelyek fennállása alatt a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkavállaló munkaviszonyát, és ezen esetek között szerepel egyebek mellett a munkavállaló terhességének időtartama is, ez az ún. felmondási tilalom azonban jelen esetre nem alkalmazható. Az Mt. 90. § (1) bekezdésében előírt felmondási tilalmak kizárólag a munkáltató rendes felmondásával összefüggésben értelmezhetők, azaz csakis a munkáltatói rendes felmondás közlését akadályozzák meg. A munkáltatói rendes felmondáson túlmenően tehát más megszüntetési, illetve megszűnési jogcím vonatkozásában nem érvényesülhetnek a felmondási tilalmak. A felmondási tilalom fennállása azért sem értelmezhető, mert a rendes felmondás egyébként […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. július 21-én (4. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 72
[…] akaratától függetlenül megszünteti a munkaviszonyt [Mt. 86. § c) pont], vagyis a határozott idő lejárta – függetlenül a bekövetkezése idején fennálló körülményektől – minden esetben a munkaviszony megszűnéséhez vezet. Jelen esetben a munkavállaló arra hivatkozik, hogy a terhessége folytán őt "védelem" illeti meg, ezért a munkaviszonya nem szűnhet meg a munkaszerződésben rögzített időpontban. Az Mt. 90. §-a valóban meghatároz olyan élethelyzeteket, amelyek fennállása alatt a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkavállaló munkaviszonyát, és ezen esetek között szerepel egyebek mellett a munkavállaló terhességének időtartama is, ez az ún. felmondási tilalom azonban jelen esetre nem alkalmazható. Az Mt. 90. § (1) bekezdésében előírt felmondási tilalmak kizárólag a munkáltató rendes felmondásával összefüggésben értelmezhetők, azaz csakis a munkáltatói rendes felmondás közlését akadályozzák meg. A munkáltatói rendes felmondáson túlmenően tehát más megszüntetési, illetve megszűnési jogcím vonatkozásában nem érvényesülhetnek a felmondási tilalmak. A felmondási tilalom fennállása azért sem értelmezhető, mert a rendes felmondás egyébként […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
