Szabadság kiadása – elhalaszthatja-e a munkáltató?


A GYET-en lévő munkavállalónk vissza kíván térni hozzánk heti 20 órában – a gyermeknevelési támogatás továbbfolyósítása mellett. A távolléte alatt felgyülemlett szabadságot már kiszámoltuk, de nagy szükségünk van a munkájára, ezért a tetemes mértékű szabadságát nem tudjuk most kiadni. Lehetőség van-e arra, hogy későbbi időben és ne egyszerre adjuk ki az őt megillető elmaradt szabadságokat? Természetesen a munkavégzés megkezdésében megegyeztünk, és az anyuka nem követeli a szabadságok mostani kiadását.


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. július 21-én (4. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 70

[…] személyét érintő elháríthatatlan akadály esetén (ilyennek tekinthető a szülési szabadság, valamint a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság) az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül adja ki a szabadságot, amennyiben az esedékesség éve már eltelt. A hivatkozott pontban szereplő rendelkezés mindenkire kötelező érvényű, és ettől még a munkavállaló beleegyezése esetén sem lehet érvényesen eltérni. A munkavállalónak tehát alanyi joga van a szabadságra, melyet a visszatérését követő harminc napon belül köteles kiadni számára a munkáltató. A fentebb idézett, az Mt. 134. § (3) bekezdés b) pontját követő törvényszöveg, nevezetesen: a "b) pontban szereplő rendelkezéstől érvényesen eltérni nem lehet" fordulat azt a kötöttséget jelenti, hogy még azon az alapon sem lehet a szabadság kiadására […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.