Tanulmányi munkaidő- kedvezmény – a munkavállaló átcsoportosíthatja?
Kérdés
Az iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállalóim számára előírhatom-e, hogy a tanulmányaik folytatásához szükséges szabadidőt a vizsgákat közvetlenül megelőző 3 napban vegyék ki? Egyik dolgozó a múlt félévről megmaradt 15 nap tanulmányi szabadidejét a mostani vizsgaidőszakban kívánja igénybe venni, követelheti-e, hogy az "átmentett" szabadidejét most adjam ki számára, valamint megteheti-e, hogy korlátozás nélkül felhalmozza az említett szabadnapokat?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. július 21-én (4. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 61
[…] kötelezettség terheli, mely alapján a munkáltató jogosan várja el, hogy a munkavállalók időben tájékoztassák a vizsgákra járó munkaidő-kedvezmény tervezett igénybevételéről. A munkáltatót köti a munkavállaló kérése, és a szabadidő más időpontban történő kiadását nem írhatja elő. A rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye alapján ugyanakkor az igénybevétel időpontjának a vizsgához kell kapcsolódnia, a vizsgát követően értelemszerűen a munkavállaló már nem igényelheti a munkaidő-kedvezmény kiadását. Mindez egyben átvezet a második kérdéshez. A következő vizsgaidőszakra – a kérdés szerint átmentett – felhalmozott szabadidő kiadását a munkavállaló az adott vizsgaidőszak leteltét követően nem igényelheti. Amennyiben a munkavállaló a vizsgaidőszakban nem vette igénybe a törvény alapján járó vizsgánkénti négy munkanap munkaidő-kedvezményt, akkor ezzel elveszítette az arra való jogosultságát. A tanulmányi munkaidő-kedvezmény célhoz kötött munkavállalói jogosultság, azt […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. július 21-én (4. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 61
[…] kötelezettség terheli, mely alapján a munkáltató jogosan várja el, hogy a munkavállalók időben tájékoztassák a vizsgákra járó munkaidő-kedvezmény tervezett igénybevételéről. A munkáltatót köti a munkavállaló kérése, és a szabadidő más időpontban történő kiadását nem írhatja elő. A rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye alapján ugyanakkor az igénybevétel időpontjának a vizsgához kell kapcsolódnia, a vizsgát követően értelemszerűen a munkavállaló már nem igényelheti a munkaidő-kedvezmény kiadását. Mindez egyben átvezet a második kérdéshez. A következő vizsgaidőszakra – a kérdés szerint átmentett – felhalmozott szabadidő kiadását a munkavállaló az adott vizsgaidőszak leteltét követően nem igényelheti. Amennyiben a munkavállaló a vizsgaidőszakban nem vette igénybe a törvény alapján járó vizsgánkénti négy munkanap munkaidő-kedvezményt, akkor ezzel elveszítette az arra való jogosultságát. A tanulmányi munkaidő-kedvezmény célhoz kötött munkavállalói jogosultság, azt […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
