Prémium – a kifizetés esedékessége és a joglemondás


Munkaviszonyom április 1-jével közös megegyezéssel megszűnt. A megállapodás szerint "a felek kölcsönösen kijelentik, hogy a munkaviszonyból eredő minden igényüket kielégítettnek tekintik, és további követeléseket egymással szemben nem támasztanak". Az április havi bérelszámolásokban munkáltatóm bruttó 228 000 Ft prémiumban részesítette három kollégámat, akik az első negyedévben teljesítették az előírt 10%-os forgalomnövekedést. A kifizetésre az április 5-én kelt havi elszámolás alapján került sor. Nekem nem jár ez a prémium, ha én is teljesítettem a feltételeket?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. június 9-én (2. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 23

[…] előzetesen olyan megállapodást, amely ez utóbbi jogokat az ő hátrányára csorbítja. [Mt. 8. § (2) bekezdés és 164. § (1) bekezdés] A szabály tehát csak az előzetes joglemondást tiltja, de nem akadályozza a már megnyílt követelésekről való lemondást (BH 1994/53.). A fenti esetben így a munkavállalót köti a megszüntető közös megegyezés, de csak a már esedékessé vált követelések tekintetében. A munkavállaló tehát csak akkor jogosult az első naptári negyedév teljesítménye alapján járó prémiumra, ha bizonyítja: a nyilatkozat tételének időpontjában ez a követelés még nem nyílt meg. Mivel a premizálás szabályait a munkáltató jogosult meghatározni, a prémium […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.