Munkaügyi Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Több műszakos munkarend - ölelkező műszakok

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2008. május 19. (Munkaügyi Levelek (volt Munkaadói Levelek) 1. szám, 6. kérdés)

Olvasói kérdés Vállalkozásunknál 8 és 20 óra között az azonos munkakörű, teljes munkaidős alkalmazottak egyik része reggel 8-ra, másik része 12 órára jár dolgozni. Így munkaidejük kb. felében együtt dolgoznak. Akik egyik héten délelőtt kezdtek, a másik héten déli 12-re járnak, és fordítva, az adott héten délben kezdők a következő héten 8-kor állnak munkába. A beosztást hetente változtatjuk. Kérdésünk: mindez pusztán annyit jelent, hogy eltérően van meghatározva a munkaidő kezdete és vége a két alkalmazotti csoportra, vagy ez már több műszakos foglalkoztatás?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]kérdésbeli esetben ez a feltétel fennáll, hiszen az üzemelési idő egy-egy napon 12 óra. A következő feltétele is teljesül a több műszakos minősítésnek, hiszen a munkavállalók a kérdés szerint azonos tevékenységet végeznek. A végére maradt a legkritikusabb kondíció: a kérdésbeli esetben időszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva dolgoznak-e az érintettek? Kétségtelen, hogy a munkavállalók munkaidejének kezdete és vége időszakonként rendszeresen változik. A "perdöntő" értelmezési pont az egymás váltása. A váltás tipikus esete, ha az egyik műszak befejezése, illetve a másik műszak kezdete egy időpontra esik. Akkor is megállapítható több műszakos munkarend, ha a váltás között rövid szünet kerül beiktatásra. A váltás fogalmát a Legfelsőbb Bíróság BH 2006.1539. számon közzétett ítélete meglehetősen kiterjesztően értelmezte. A döntés lényege: az egymást váltva történő munkavégzés megvalósulhat akkor is, ha a munkavállalók a munkaidejük egy részében együtt is végeznek munkát. A több műszakos munkarend megállapítható ilyen esetben is, hiszen az azonos munkakörű alkalmazottak egyik héten délelőttös, másik héten délutános beosztásban végzik tevékenységüket. Az ítélet alapján a kérdésben foglalt esetben a rendszeresen váltakozó és hetenként eltérő időben történő munkavégzéssel[…]

Figyelmébe ajánljuk

Egyik szakmai vezetőnk decemberi körlevelében arra szólította fel a kollégákat, hogy az alacsony novemberi teljesítménymutatók miatt elvárja, hogy most egy ideig munkaidőn kívül is dolgozzanak, a szabadidő rovására. Lehetséges ilyen büntetés alkalmazása?

Tovább a teljes cikkhez

A rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállalónak a keresetkorláton felül van munkaidőkorláta is?

Tovább a teljes cikkhez

Gépkocsivezető vagyok. A cégemnél van úgy, hogy 10-14 órát is dolgozom 8 óra helyett, és ezt a túlmunkát nem fizetik ki. Túlóra helyett túlmunkának könyvelik el, arra hivatkozva, hogy így lehetővé válik, hogy szombat-vasárnap bemehessek túlórában 120%-ért dolgozni. Mi a...

Tovább a teljes cikkhez

Az önkormányzatnál július hónapban egy telefonos bejelentés nyomán kiszállt a rendőrség, bombariadó miatt kiürítették az épületet. Három és fél órán keresztül tartott a tűzszerészi vizsgálat, aznap már nem tudtunk dolgozni. A munkaidő-kiesés idejét a...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére