Felmondás és végkielégítésre való jogosultság 62 évesen

Kérdés: Igaz-e, hogy 62 éves kor után a munkáltató különösebb indok és végkielégítés kifizetése nélkül felmondhat a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...az esetben mentesülhet az indokolási kötelezettség alól, ha a határozatlan idejű munkaviszonyban álló munkavállaló nyugdíjasnak vagy vezető állásúnak minősül [Mt. 66. § (9) bek., 208. §, 210. § (1) bek. b) pont]. Végkielégítés akkor nem jár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 10.

Egyenlő bánásmód – a jogviszony megszüntetésekor

Kérdés: Tavasszal közszolgálati jogviszonyt létesítettem határozott időre, hat hónapos próbaidővel. Miután nyár közepén bejelentettem a kirendeltségvezetőmnek, hogy várandós vagyok, megromlott a munkahelyi légkör, és többé nem kaptam érdemi munkát. Október 1-jétől a próbaidő alatt megszüntették a közszolgálati jogviszonyomat. Természetesen tisztában vagyok azzal, hogy a Ktv. szerint a próbaidő alatt a közszolgálati jogviszonyt indokolás nélkül azonnali hatállyal megszüntetheti a munkáltató, mégis úgy érzem, hogy jogszerűtlenül jártak el velem szemben. Érdemes eljárást kezdeményeznem?
Részlet a válaszából: […] Az egyenlő bánásmód követelményét a magyar jogrendszerbenátfogó jelleggel az Ebktv. szabályozza, amely a közszolgálati jogviszonyravonatkozó, az egyenlő bánásmód követelményével kapcsolatos részletesszabályokat is tartalmazza. Az Ebktv. 8. § l) pontja alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 19.