Ügyvezető kártérítési felelőssége

Kérdés:

Az egyik – munkaviszonyban álló – ügyvezetőnk egy sajátos ügyletet bonyolított le; állítása szerint megállapodott egy eszközbeszerzésről "A" összegben, majd aláírt egy szerződést, amely szerint a vételár "B" összeg (ez kisebb, mint "A"). Ezt követően a különbözetet felvette a házipénztárból, majd bizonylat nélkül – állítása szerint – kifizette az eladó képviselőjének (azaz nem az eladó cégnek), mondván, hogy eredetileg is így állapodtak meg. A beszerzett eszköz valóban megvan, de a pénz vagy az arra vonatkozó eladói bizonylat nincs. Szeretnénk a hiányt kárként érvényesíteni vele szemben. Megtehetjük ezt?

Részlet a válaszából: […] ...munkáltatónak kell bizonyítania [Mt. 179. § (1)–(2) bek.]. A munkavállaló kártérítési felelőssége összegében limitált, azonban vezető állású munkavállaló már gondatlan károkozása esetén is a teljes kárért felel [Mt. 209. § (5) bek.]. A munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.

Jogkövetkezmények munkavállalói károkozás esetén

Kérdés: Kb. 1 500 000 Ft kárt okoztam a cégemnek, most indult a fegyelmi eljárás. Mire számíthatok az elbocsátáson kívül?
Részlet a válaszából: […] ...nincs vita a felek között. Ám fontos, hogy a munkavállaló kárfelelősségének terjedelme szempontjából nem közömbös, hogy a kárhoz vezető kötelezettségszegés mennyire volt vétkes a munkavállaló részéről. Az enyhe gondatlansággal okozott károk esetén ugyanis...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 28.