Közalkalmazottak pihenőnapi munkavégzésének ellentételezése

Kérdés: A Kjt. hatálya alá tartozó készenléti jellegű munkakörben, kéthavi munkaidőkeretben (de nem folyamatos, megszakítás nélküli munkarendben) foglalkoztatott közalkalmazottak, akik 9 és 10 órás megállapodást írtak alá a napi munkavégzést tekintve, jogosultak-e rendkívüli munkavégzés ellentételezéseként pótlékra (vagy szabadnapra)? Ha igen, pihenőnapon történő munkavégzés esetén 100%-os pótlékra, vagy a kéthavi keret végén 50%-os pótlékra lesznek-e jogosultak? Ha például 2015. január 1-jén, 2-án, 3-án vagy 4-én beosztásuk szerint felvették a munkát, megilleti-e őket valamilyen jogcímen külön díjazás, pótlék?
Részlet a válaszából: […] ...meg, hogy egyrészt közalkalmazottaik végezhetnek-e munkaszüneti napon munkát [Mt. 102. § (2) bek.], továbbá hogy jogosultak-e vasárnapi pótlékra [Mt. 140. § (1) bek.]. Rendkívüli munkaidő esetén a munkaszüneti napra, illetve a vasárnapi pihenőnapra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 16.

Munkavégzés bronz-, ezüst- és aranyvasárnapon

Kérdés: Üzletünk hétfőtől szombatig tart nyitva, vasárnap szünnap. Bronz-, ezüst- és aranyvasárnap azonban nyitva tartottunk. Milyen speciális szabályokat kell figyelembe vennünk? Szükséges-e vasárnapi pótlékot fizetnünk a munkavállalóink részére?
Részlet a válaszából: […] ...vasárnap is működő munkáltatónak minősülnek.Az Mt. 149/A. § (1) bekezdése rendelkezik a vasárnapimunkavégzés esetén fizetendő vasárnapi pótlékról. A rendes munkabérén felülötvenszázalékos bérpótlék akkor illeti meg a munkavállalót, ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.