Munkáltatói jogkört gyakorló munkavállalók és az üzemi tanács

Kérdés:

Cégünknél májusban került sor üzemi tanács választására. Az üzemi tanács elnöke egy teljes állománygyűlést hívott össze, hogy a munkavállalókkal megvitassanak egy sor előre megküldött témát. Ugyanakkor a meghívóban szerepelt, hogy a gyűlésen nem vehetnek részt azok a kollégák, akik munkáltatói jogkört gyakorolnak. Jeleztük az üzemi tanács felé, hogy ezzel nem értünk egyet, végül mégis minden vezetőt eltanácsoltak a megbeszélésről, még a műszakvezetőket is. Szerintünk ez nem volt helyes, egyrészt mert a műszakvezető nem minősül a munkáltatói jogkör gyakorlójának, másrészt mert ez indokolatlan megkülönböztetés a munkavállalók között. Ebben kérjük állásfoglalásukat.

Részlet a válaszából: […] ...illeti meg, hanem hatásköre a munka mindennapi megszervezéséhez szükséges jogokra korlátozódik (pl. munkaidő-beosztások készítése, munkautasítások adása, rendkívüli munkavégzés elrendelése). A munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét – a jogszabályok keretei...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 17.
Kapcsolódó címkék:  

Hétvégi munkavégzés elrendelése az új állattartási szabályok miatt

Kérdés: Kisállat-kereskedést üzemeltetek, amely hétfőtől péntekig tart nyitva. A 2010. július 1-jétől hatályos szabályok szerint az állat tartójának az állatot naponta legalább egy alkalommal ellenőriznie szükséges. Egy munkavállalót alkalmazok. Milyen jogszerű lehetőségeim vannak az új előírás betartására, ha ezt a feladatot is elsősorban a munkavállaló kötelezettségévé kívánom tenni?
Részlet a válaszából: […] ...Szintén aggályokat vethet fel, ha a munkáltató e hétvégifeladatot – általános jelleggel – a munkavállaló rendkívüli munkavégzésreutasításával kívánja ellátni. Rendkívüli munkavégzést ugyanis a munkáltató csakkülönösen indokolt esetben rendelhet el [Mt. 127...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 7.
Kapcsolódó címkék: