Munkaidő-beosztás szombati napra

Kérdés: A kérdéssel érintett munkavállalónk ötnapos munkahéten ledolgozza a 48 órát. Ha egy hónapban egyszer szombati napra leltárra berendeli a munkáltató, akkor milyen lehetőség van arra, hogy hivatalosan legyen elszámolva ez a szombati nap?
Részlet a válaszából: […] ...szerint kell a munkavállalóval elszámolni.Végül megjegyezzük, arra nincs törvényes lehetősége a munkáltatónak, hogy az általános teljes munkaidőre szerződött munkavállalót rendszeresen heti 48 óra munkavégzésre ossza be, azaz folyamatosan heti 8 óra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 23.
Kapcsolódó címkék:      

Részmunkaidős foglalkoztatás munkaidőkeretben

Kérdés: Cégünknél a munkavállalók négyhavi munkaidőkeretben dolgoznak úgy, hogy szombaton és vasárnap nincs nálunk munkavégzés. Szeretnénk részmunkaidős munkavállalókat felvenni napi hatórás munkaidőben. Kérdésem, hogy a részmunkaidős munkavállalót beoszthatom-e úgy, hogy egy héten három napot dolgozik napi tíz órában, a maradék két napon pedig egyáltalán nem dolgozik? Ebben az esetben milyen munkaszerződést kell kötnöm vele, mit kell írnom a tájékoztatójába? A heti két nap, amikor nem dolgozik, minek minősül: pihenőnapnak vagy szabadnapnak? Foglalkoztathatom-e így őket a leírtak szerint akkor is, ha az azonos munkakörben dolgozó teljes munkaidős munkavállalóknak az általános munkarend szerint kell dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...nem kerülnek munkavégzésre beosztásra. Nincs akadálya a fentiek szerinti foglalkoztatásnak akkor sem, ha egyébként azonos munkakörben a teljes munkaidőben dolgozó munkavállalók az általános munkarend szerint kerülnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 16.
Kapcsolódó címkék: