Szabadság megállapítása részmunkaidős munkaviszonyban

Kérdés: 55 éves munkavállalónk munkaszerződése alapján egy héten 3 napot dolgozik, napi 7-7 óra időtartamban. Részére az éves szabadság hogyan számolható? Jogosult a 20 nap alap- és a 10 nap pótszabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalók tekintetében, és az egyenlő bánásmód követelménye alapján őket is ugyanannyi munkanap szabadság illeti meg, mint a teljes munkaidőben dolgozó munkavállalókat. Az 55 éves, részmunkaidőben dolgozó munkavállalót – egyéb pótszabadságot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. január 11.
Kapcsolódó címkék:      

Díjazás részmunkaidőben

Kérdés: Bolti kiskereskedelemmel foglalkozó cég vagyunk, közel 30 eladónkat foglalkoztatjuk részmunkaidőben. Dolgozóink fizetésük egy részét eredményességi mozgóbérként kapják meg. Ez azt jelenti, hogy az adott egységünk havi forgalma alapján visszaosztunk egy bizonyos bértömeget, amelyből minden ott dolgozó részesül. Az elosztásnál eddig figyelembe vettük a munkaidő mértékét is, így a részmunkaidősök arányosan kevesebb mozgóbért kaptak. Az új Mt.-ben nem találtam az időarányosság elvének megtartására vonatkozó szabályt. Hogyan járjunk el a részmunkaidős kollégák díjazásánál az új törvény alapján?
Részlet a válaszából: […] ...napi 4 órás részmunkaidőben dolgozó munkavállalóinak egy feladat sikeresteljesítése után csak feleannyi jutalmat fizet, mint a teljes munkaidőbendolgozó, hasonló munkakört betöltő alkalmazottainak. Ugyanakkor nincs helye azidőarányosság elve alkalmazásának, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.
Kapcsolódó címkék: