Távolléti díjra való jogosultság munkavégzés alóli felmentés esetén

Kérdés: Munkavállalónk 2013. március 29-én írásban benyújtott felmondásában bejelentette, hogy a következő munkanaptól munkaviszonyát felmondja, és kérte, hogy tekintsünk el a felmondási idő ledolgozásától. Indoklásként azt írta, hogy végzettségének jobban megfelelő munkát talált. Tapasztaltuk, hogy az ilyen esetekben, a munkavállaló visszatartása esetén a munkáját már nem végzi ugyanolyan intenzitással, ezért a felmondási idő egészére felmentettük a munkavállalót a munkavégzés alól. Az a kérdésem, hogy ebben az esetben is ki kell fizetnünk a harminc nap felmondási időre járó bért? Nincs mód arra, hogy az ilyen eseteket kivédje a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére – a munkavégzés alól felmenteni. A számítás során a töredéknapot egész napként kell figyelembe venni [Mt. 70. § (1) bek.]. Ezzel szemben a munkavállaló felmondása esetén a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 21.
Kapcsolódó címkék:      

Betegszabadság – az arányosítás feltételei

Kérdés: A betegszabadságnapok számának meghatározásával kapcsolatban kérdezzük. Egyik ügyfelem 2011. május 1-jétől új munkavállalót alkalmaz, aki 2011. október 25-én keresőképtelen lett, az orvos betegállományba vette. Előző munkahelyén – ahol 2005-től 2011. április 30-ig folyamatos munkaviszonya volt –, ebben az évben nem vett igénybe egyetlen betegszabadságnapot sem. Jelenlegi munkahelyén megilleti-e őt a 15 nap betegszabadság?
Részlet a válaszából: […] ...több, mint a naptári évre járóbetegszabadság még igénybe nem vett része [Mt. 137. § (5) bek.]. Ha abetegszabadság kiszámításánál töredéknap keletkezik, a fél napot elérő töredékegész munkanapnak számít [Mt. 137. § (8) bek.].A kérdésben foglalt esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 12.
Kapcsolódó címkék: