Közös megegyezés – a foglalkoztató nyomására

Kérdés: A foglalkoztató nyomására közös megegyezéssel szűnt meg a munkaviszonyom. A kifizetés csak a havi fix bérrel, nem a jövedelem alapján történt, noha a jövedelmem kétszerese volt az alapbéremnek. Mit tehetek?
Részlet a válaszából: […] ...minden valószínűség szerint nem érvényesíthető. A közös megegyezést csak legfeljebb 30 napon belül, és kizárólag ún. akarathibára (tévedésre, a munkáltató általi megtévesztésére vagy jogellenes fenyegetésére) hivatkozással lehet bíróság előtt megtámadni. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Közös megegyezés – évekkel későbbi munkaviszony-megszűnéssel

Kérdés: Határozatlan időre kötött munkaszerződéssel dolgozom egy kft.-nél. 2012 októberében munkáltatóm aláíratott velem egy papírt, hogy 2014. szeptember 30-án közös megegyezéssel megszüntetjük a munkaviszonyomat. Akkor ezt aláírtam, mert féltem, hogy elveszítem az állásomat. El is feledkeztem a dologról. Hideg zuhanyként ért, hogy a munkáltatóm közölte, lejárt a munkaviszonyom, felmondási pénz és végkielégítés nem jár nekem. Mit tehetek ebben a helyzetben?
Részlet a válaszából: […] ...azért egyezett bele a változtatásba, mert félt állása elveszítésétől, a jog csak akkor értékeli, ha a munkavállaló akarathibára (tévedésre, fenyegetésre, kényszerítésre) hivatkozással megtámadta volna jognyilatkozatát a bíróság előtt (Mt. 28. §)....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 13.