Távolléti díj munkaszüneti napra idő- és teljesítménybér együttes alkalmazásakor

Kérdés: Egyes munkavállalóink a havibérükön felül változó összegű teljesítménybért is kapnak. Tehát egyszerre idő- és teljesítménybéresek. Nekik munkaszüneti napra jár-e távolléti díj? Ha igen, akkor a távolléti díjból csak a teljesítménybérrészt, valamint a bérpótlékrészt kell figyelembe venni, és az alapbért nem? Ezt azért feltételezem, mert az alapbér arányos részét amúgy is megkapja a munkaszüneti napra.
Részlet a válaszából: […] ...szerint ilyenkor a teljesítményalapon adott juttatást nem kell távolléti díjként kifizetni az alapbéren felül. Ennek oka, hogy a távolléti díj számításánál a teljesítménybért egyébként is csak akkor kell figyelembe venni, ha a munkabért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 16.

Irányadó időszak 2013. augusztus 1-je után

Kérdés: A távolléti díj számításával összefüggő szabályok augusztus 1-jei módosításánál azt olvastam, hogy a bérpótlékokat, illetve a teljesítménybért 6 hónapra visszamenőlegesen kell majd vizsgálni. Korábban a megelőző 6 naptári hónap volt a törvényben. Van a kettő között különbség?
Részlet a válaszából: […] ...Ebből következően a 6 naptári hónap és a 6 hónap nem azonos tartalommal bíró fogalmak. Például a 2013. augusztus 2-án esedékes távolléti díj számítása sorána) a 6 naptári hónap a 2013. február-július hónapokat, mígb) a 6 hónap a 2013. február 2-től 2013...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 26.