Részmunkaidő egyenlőtlen munkaidő-beosztásban

Kérdés: Egy részmunkaidőben dolgozó kollégánk kérte, hogy a heti 20 órás munkaidejét egyenlőtlen beosztásban teljesíthesse úgy, hogy hetente a két pihenőnapján felül legalább egy további napon ne kelljen munkába jönnie. Úgy gondoljuk, hogy ez csak munkaidőkeret elrendelésével lenne lehetséges, de kérdéses, hogy milyen egyéb beosztási szabályokra kell figyelnünk. Lehetséges-e, hogy csak az egyik munkavállalóval állapodunk meg így, más részmunkaidős kollégák viszont továbbra is heti öt napot járnak dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...az adott napra érvényes beosztás mértékéhez igazodóan kell kiadni a szabadságot (pl. az előbbi esetben hétfőtől csütörtökig 1 nap távollét 1,25 nap szabadságot jelent). Munkanapos elszámolásnál minden távol töltött nap a munkaszerződés szerinti napi munkaidővel,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. május 11.

Egyenlőtlen munkaidő-beosztás megszervezése munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazásával

Kérdés: Az elszámolási időszak vagy a munkaidőkeret alkalmazása biztosít rugalmasabb felhasználást a munkaidő felhasználására?
Részlet a válaszából: […] ...foghat át, mint a munka­időkeret, általános szabály szerint tehát négy hónap lehet (Mt. 94. §). Mindkét intézménynél azonos a távollétek elszámolása, és követelmény, hogy az elszámolási időszak, illetve a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 12.