Munkaidő-beosztás szombati napra

Kérdés: A kérdéssel érintett munkavállalónk ötnapos munkahéten ledolgozza a 48 órát. Ha egy hónapban egyszer szombati napra leltárra berendeli a munkáltató, akkor milyen lehetőség van arra, hogy hivatalosan legyen elszámolva ez a szombati nap?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztást legalább négy nappal korábban módosíthatja [Mt. 97. § (5) bek.]. Ha a szombati munkavégzéssel a munkáltató túllépte a munka­időkereten belül beosztható munkaidőt [Mt. 107. § b) pont], vagy ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 23.

Munkavégzés – heti 48 óra felett munkaidőkeret hiányában

Kérdés: Az Mt. 119. § új, 2010. január 1-jétől hatályos (9) bekezdése szerint munkaidőkeret hiányában az Mt. 125. § (5) bekezdése szerinti rendeletben meghatározott munkarendet alkalmazó munkáltatónál a szombaton történő munkavégzéssel érintett naptári héten a 119. § (3) bekezdésének b) pontja nem alkalmazandó. Nem egyértelmű számunkra az idézett bekezdés tartalma, kérjük értelmezésüket e szabállyal kapcsolatban!
Részlet a válaszából: […] ...ha a munkáltató nem alkalmazmunkaidőkeretet – nem lehet több heti 48 óránál.Annak érdekében, hogy – ha szükséges – a munkáltató aszombati munkavégzéssel érintett naptári héten is az Mt. egyéb munka- éspihenőidő-szabályait betartva, jogszerűen rendelhessen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.