Próbaidő tartama és a kollektív szerződés

Kérdés: Eddig három munkavállalója volt a cégünknek, de most szeretnénk további munkavállalókat is felvenni. Az egyik jelentkezőt alkalmasnak találtuk, de az a kérése, hogy a munkaszerződésében hat hónapos próbaidőt kössünk ki. Úgy tudom, hogy ezt csak akkor lehet, ha van kollektív szerződés, ezért arra gondoltunk, hogy kötnénk egyet. Van erre mód, ha igen, abban kiköthetjük a hat hónapos próbaidőt?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató és a tagok felhatalmazása alapján a munkáltatói érdek-képviseleti szervezet köthet, míg munkavállalói oldalról a szakszervezet vagy szakszervezeti szövetség [Mt. 276. § (1) bek.] jogosult rá. Tehát amennyiben a munkáltatónál nincs egyébként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 18.
Kapcsolódó címkék:    

Munkaszerződés sorsa jogutódlás esetén

Kérdés: Gazdasági társaságunk 2010. január 1-jével kft.-ből zrt.-vé alakult át. Szükséges-e a jogelőd gazdasági társaság munkavállalóival az átalakulás következtében új munkaszerződést kötni? Milyen teendői vannak ezzel kapcsolatban a zrt.-nek?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatópedig – legkésőbb a jogutódlást megelőzően 15 nappal – köteles tájékoztatni amunkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetet, szakszervezet hiányábanaz üzemi tanácsot, üzemi tanács hiányában a nem szervezett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.