Munkaszüneti napi munkavégzés ellentételezése

Kérdés: A munkavállaló beosztás szerinti munkaidőben dolgozik munkaszüneti napon (pl. május 1-jén), de a munkaszerződésében rögzítésre került, hogy a havi bruttó alapbére magában foglalja a pótlékok összegét is. Ilyenkor a munkaszüneti napi bérpótlék nem jár, de felmerült a kolléga részéről, hogy őt a pihenőnap megilleti. Hogyan járjunk el jogszerűen?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezni, hanem külön nevesíteni kell, hogy az alapbér mely bérpótlékokat tartalmazza. A munkaszüneti napi munkavégzésért szabadidő/pihenőnap külön nem jár. Ha egy munkaszüneti nap az általános munkarend szerinti munkanapra (azaz hétköznapra) esik, akkor az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 14.

Rendkívüli munkavégzés díjazása

Kérdés: Heti 40 órás munkaviszonyban dolgozó munkavállaló mekkora összegű túlórás pótlékra jogosult, ha a munkáltatójánál esetenként szombaton vagy vasárnap is kell dolgoznia? Milyen összegű pótlékra számíthat, ha a 16.00 óráig tartó napi munkaidején felül még bent kell maradnia este 19.00-ig a munkahelyén?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalónak ötven százalék bérpótlék vagy – munkaviszonyra vonatkozó szabály, illetve a felek megállapodása alapján – szabadidő jár [Mt. 143. § (2) bek. a) pont], amelyre a munkavállalót alapbér illeti meg [Mt. 143. § (3) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 21.