Egyenlőtlen munkaidő-beosztás és a munkaidőkeret

Kérdés: Élelmiszerboltot üzemeltetünk, amely a hét minden napján nyitva tart, de eltérő az egyes napok nyitvatartási ideje: hétköznap 13 óra, szombaton 10 óra, vasárnap pedig 7 óra. Dolgozóink kéthavi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munka­idő-beosztásban dolgoznak. A napi munkaidejük az 5 órától a 12 óráig változóan alakul. Hetente 6 napnál többet nem dolgoznak, havonta egy vasárnap szabad. Mire kell még odafigyelnünk a beosztás kialakításánál? Hogyan kell ezt közölnünk a dolgozóval, mi kerüljön a munkaszerződésbe, illetve a tájékoztatásba? Előfordul, hogy a munkaidőkeret órái nem elegendőek a nyitva tartási idő lefedésére. Ilyenkor beosztható-e a dolgozó munkára, előre tudván, hogy a kéthavi munkaidőkeret óráinak számát majd biztosan meghaladja az általa ledolgozott órák száma? Ha igen, akkor azt egyszerűen túlóraként kell elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...megfontolások (pl. olcsóbb kifizetni a túlórapótlékot, mint újabb embereket toborozni, kiképezni és munkába állítani). Tehát a rendkívüli munkavégzés – noha ezt kifejezetten nem követeli meg a törvény – elnevezéséből eredően is csak rendkívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 14.
Kapcsolódó címkék:      

Részmunkaidős munkavállaló munkaközi szünete

Kérdés: Jár-e munkaközi szünet azon részmunkaidős munkavállalóink számára, akiket négyhavi munkaidőkeretben egyenlőtlen munkaidő-beosztásban úgy foglalkoztatunk, hogy a hét adott napjain csak négy-öt órát dolgoznak, míg más napokon akár nyolc-kilencet is?
Részlet a válaszából: […] ...napon meghaladja a napi hat órát – még akkor is, ha ugyana beosztás szerinti napi rendes munkaideje nem éri el a hat órát, de azelrendelt rendkívüli munkavégzéssel együtt már meghaladja azt –, kötelezőszámára a munkaközi szünetet biztosítani. Ez azt jelenti,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 31.
Kapcsolódó címkék: