Vezető munkaviszonyának megszüntetése azonnali hatályú rendes felmondással

Kérdés: Kft.-nk ügyvezetőjének munkaszerződésébe annak idején belefoglaltuk, hogy bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül rendes felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt. Most le akarjuk váltani az ügyvezetőt, az egyik tulajdonostárs azonban megkérdőjelezte a munkaszerződés e rendelkezésének alkalmazását. Megalapozott-e üzlettársunk aggodalma, vagy azonnali hatállyal indokolás nélkül közölhetjük a rendes felmondást?
Részlet a válaszából: […] ...történő megszüntetése – üresedne ki, hiszen azMt. az azonnali hatályú munkaviszony-megszüntetésre más jogintézményeketalkalmaz (rendkívüli felmondás, próbaidő alatti azonnali hatállyal történőmunkaviszony-megszüntetés). Felmondási időt tehát tartalmaznia kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.

Eredeti munkakörbe történő visszahelyezés – ha már betöltötték

Kérdés: Munkavállalónk rendkívüli felmondás után munkaügyi bírósághoz fordult, ahol a pert megnyerte. A bíróság döntése értelmében eredeti munkakörébe vissza kell helyezni, melyet időközben betöltöttek. Mi ebben az esetben a munkáltató helyes eljárása?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 100. § (1) bekezdése értelmében, amennyiben a bíróságmegállapítja, hogy a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát jogellenesenszüntette meg, a munkavállalót – kérelmére – eredeti munkakörében kelltovábbfoglalkoztatni. Noha a jelenlegi helyzeten ez nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.