Szabadság kiadása – a naptári naptól eltérő munkanapra

Kérdés: A munkavállalóink 7-19 és 19-7 óra között dolgoznak. 2 napot délelőttös műszakban, 2 napot otthon töltenek, majd 2 napot éjszakás műszakban, és megint 2 napot otthon. Hogyan kell elszámolni a szabadságok kiadását ilyen esetben, ha munkanapokban akarjuk kiadni azokat?
Részlet a válaszából: […] ...– a munkáltató csak ezek közül tud választani. A munkavállaló szabadságait is az így meghatározott munkanapokra kell kiadni, azaz a rendes munkaidő-beosztással érintett munkanapra vagy szabadnapra, azaz olyan munkanapra, amelyre 0 óra munkaidő került beosztásra....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. december 16.
Kapcsolódó címkék:    

Órabéres munkavállaló díjazása munkaszüneti napra tekintettel

Kérdés: Havi munkaidőkeretben foglalkoztatott órabéres munkavállaló 2013. augusztus hónapban napi 12 órás beosztással 180 órát dolgozott. Munkaszüneti napon, 20-án szabadnapja vagy pihenőnapja van. Milyen díjazás illeti meg erre a hónapra? Mennyi a munkaidőkereten felüli rendkívüli munka, illetve jár-e neki díjazás a munkaszüneti nap miatt? Általános munkarendben foglalkoztatott órabéres munkavállalónak jár-e díjazás erre az augusztus 20-i munkaszüneti napra, munkavégzés nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...egy munkaszüneti nap. Az általános teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére így 21x8, vagyis 168 munkaóra osztható be rendes munkaidőként, valamint 8 órát "fizetett ünnepként" kell elszámolni részére. Ez utóbbi független attól, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.