Munkaviszony megszüntetése – egyéni vállalkozó bejelentkezése

Kérdés: A munkáltatómnál napi négy órában bejelentve dolgozom, egyenlőtlen, havi 76 órás beosztásban, óránként 400 Ft-ért. Azt tervezem, hogy egyéni vállalkozóként próbálok meg boldogulni. Milyen teendőim vannak a munkáltatóm felé, illetve egyéni vállalkozóként milyen költségeim lehetnek?
Részlet a válaszából: […] ...vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszonyfenntartását lehetetlenné teszi [Mt. 96. § (1) bek.]. Rendes felmondás esetén amunkavállalónak nincs indokolási kötelessége, azonban a rendes felmondást isírásban kell közölni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.

Határozott idejű munkaviszony határozatlanná válása

Kérdés: Egy gyermeke otthoni gondozási céljából fizetés nélküli szabadságon lévő kolléga helyére határozott idejű munkaszerződés keretében új munkavállalót vettünk fel. A határozott idő tévesen a szülési szabadság tartamára lett meghatározva. Ez utóbbi 24 hét már lejárt. Ennek értelmében a szerződés határozatlanra változott? Milyen módon szüntethető meg a munkaviszony? Csak közös megegyezéssel? A képességgel, magatartással kapcsolatos probléma nem áll fenn.
Részlet a válaszából: […] ...idejű munkaviszony a próbaidő elteltétkövetően közös megegyezéssel, rendes vagy rendkívüli felmondással szüntethetőmeg. A rendes felmondást a munkáltatónak indokolnia kell, amely jelen esetben,amennyiben magatartási vagy képességbeli kifogás nem merül fel,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.