Eredeti munkakörbe történő visszahelyezés – ha már betöltötték

Kérdés: Munkavállalónk rendkívüli felmondás után munkaügyi bírósághoz fordult, ahol a pert megnyerte. A bíróság döntése értelmében eredeti munkakörébe vissza kell helyezni, melyet időközben betöltöttek. Mi ebben az esetben a munkáltató helyes eljárása?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató a kérdésben isismertetett indokolással, a munkáltató működésével összefüggő ok alapján az Mt.89. §-a értelmében rendes felmondással szüntetheti meg a munkavállalómunkaviszonyát. Végezetül, amennyiben lehetőség van erre, megoldástjelenthet a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.

Munkaviszony-megszüntetés egészségügyi alkalmatlanság miatt

Kérdés: Megszüntethetjük-e jogszerűen annak a munkavállalónknak a munkaviszonyát, akinek egészsége olyan mértékben károsodott, hogy emiatt a korábbi munkakörét képtelen ellátni?
Részlet a válaszából: […] ...megbetegedés miatti keresőképtelenség alatta táppénzre való jogosultság időtartama alatt a munkáltató nem szüntetheti mega munkaviszonyt rendes felmondással.2. A 2008. január 1-jével hatályba lépett Rjtv.szerint a meghatározott idejű biztosítási jogviszonnyal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.