Munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettség megváltoztatása

Kérdés: Aláírathat-e egy cég több száz emberrel új munkaköri leírást azzal a céllal, hogy kivegye belőle azt a részt, hogy "a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettség: érettségi", és mindezt annak érdekében, hogy ne kelljen a garantált bérminimumot kifizetnie a munkavállalóknak?
Részlet a válaszából: […] ...célú egyoldalú megváltoztatása, hogy ezzel a munkáltatóelkerülje a garantált bérminimum alkalmazását, álláspontunk szerint sérti arendeltetésszerű joggyakorlás (Mt. 4. §) követelményét is...lú megváltoztatása, hogy ezzel a munkáltatóelkerülje a garantált...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

Munkakör – lehet kettő is?

Kérdés: Kis cégeknél, mint amilyen a miénk, hatékony működésre ad lehetőséget, ha egy személy két munkakör ellátására is rendelkezik képesítéssel. Köthetünk-e valakivel olyan munkaszerződést, amelyben adminisztrátorként és fagylaltárusként is alkalmazzuk, a nyári hónapokban az utóbbiként, egyébként pedig az előbbiként, a munkáltató adott hónapra vonatkozó utasításától függően? A kétféle munkakörhöz értelemszerűen kétféle bér is tartozna.
Részlet a válaszából: […] ...alkalommal újra létre kell jönnie, a feleknek egybehangzóakaratnyilatkozatukat minden alkalommal újra ki kell nyilvánítaniuk. Ez felelmeg a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményének.Figyelemre méltó egyébként, hogy abban az esetben, amikor amunkaszerződés harmadik......[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.
Kapcsolódó címke: