Portás munkakörben foglalkoztatottak munkaidő-beosztása

Kérdés: Milyen jellegű munkaszerződéssel lehetne törvényesen foglalkoztatni két munkavállalót portás munkakörben, ha hétvégén kellene munkát végezniük egymást váltva, 6-tól 18 óráig és 18 órától 6 óráig tartó műszakokban? Megoldás lehet-e az egyhavi munkaidőkeret? Milyen munkaidőnek felelne meg a fenti időtartamú foglalkoztatás, hogyan befolyásolja ezt a fizetett szabadság és a fizetett ünnep, főként ha hétvégére esik? Milyen műszakpótlékra lennének jogosultak a munkavállalók?
Részlet a válaszából: […] ...egyértelmű azonban, hogy a két portás kizárólaghétvégén kerülne-e foglalkoztatásra, ezért a munkaidőkeret mértékére vagyesetleges részmunkaidős foglalkoztatásra konkrét javaslatot nem tudunk adni.Műszakpótlékra a munkavállaló akkor jogosult, ha több...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

Munkaszüneti nap – elszámolása részmunkaidő esetén

Kérdés: Ha a munkavállalónk havi 40 órás munkaviszony keretében 4x10 órát dolgozik egy hónapban, és az adott hónapban található fizetett ünnep is, mely azonban nem esik munkanapra, hogyan és mit kell a dolgozó részére elszámolni? Szükséges-e az ünnep kifizetése, vagy sem? Van-e további tudnivaló ezzel a "szokásostól" eltérő munkaviszonnyal kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...50%-os pótlék és szabadidő is megilleti.Ami a "további tudnivaló"-kat illeti, idézzük az Mt. 78/A. §(2) bekezdését, amely szerint részmunkaidős foglalkoztatás esetén amunkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagytermészetbeni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.