Munkaszerződés és hallgatói munkaszerződés

Kérdés: Van-e lehetősége arra a munkáltatónak, hogy a munkavállalójával a munkaszerződése mellett hallgatói szerződést kössön olyan szakmai gyakorlat letöltésére, amely a munkavállaló munkakörébe nem tartozik bele? Ebben az esetben a 230/2012. Korm. rendelet 17. §-ának (3) bekezdésében foglalt korlátozások hogyan fognak működni? Hogyan valósítható meg egymás mellett a munkaszerződés és a hallgatói munkaszerződés?
Részlet a válaszából: […] ...legfeljebb egyheti munkaidőkeretet lehet elrendelni,–a hallgató számára legalább 12 óra tartalmú napi pihenőidőt kell biztosítani,–próbaidő nem köthető ki,–az Mt. – egyenlőtlen munkaidő-beosztáshoz kapcsoló – 105. §-ának (2) bekezdésében és 106...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. december 14.

Elállás a munkaszerződéstől

Kérdés: Nemrég neveztek ki egy cég ügyvezetőjének, így én lettem a munkáltatói jogok gyakorlója a kft. munkavállalói felett. Azt tapasztaltam, hogy az elődöm, amikor már tudta, hogy leváltják, felvette néhány ismerősét 2015. július 5-i kezdéssel. Én július 6-án szereztem erről tudomást. Elállhatok-e munkáltatóijogkör-gyakorlóként ezektől a szerződésektől, hiszen e munkaviszonyok fenntartása nyilvánvalóan sérelmes a cégnek?
Részlet a válaszából: […] ...tehát a munkaviszony megszüntetésére irányadó szabályok szerint lehet csak "felszámolni". Amennyiben a munkaszerződésekben próbaidőt kikötöttek, a próbaidő alatt indokolás nélkül lehetősége nyílik az azonnali hatályú felmondásra a munkáltatónak [Mt. 79...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. augusztus 10.
Kapcsolódó címkék: