Próbaidő kikötése – és az indokolás nélküli azonnali hatályú felmondás

Kérdés: Lehet-e jogszerűen beleírni a munkaszerződésbe, hogy a munkavállaló a próbaidő alatt csak egy hónapig, a munkáltató annak teljes tartama alatt, három hónapig mondhat fel azonnali hatállyal?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. értelmében a felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. A próbaidő tartama nem haladhatja meg a három hónapot [Mt. 45. § (5) bek.]. A munkaviszonyt próbaidő alatt bármelyik fél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.

Munkavállalói azonnali hatályú felmondás tartalmi elemei

Kérdés: A 2015. évi jogszabályi rendelkezések szerint az azonnali hatályú felmondást a munkavállaló részéről milyen szöveggel kell megírni, hogy a törvénynek megfeleljen.
Részlet a válaszából: […] ...hatálybalépése óta. Az azonnali hatályú felmondást a munkavállalónak is írásban indokolnia kell, e nélkül a munkavállaló kizárólag próbaidő alatt szüntetheti meg a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással [Mt. 79. § (1) bek. a) pont]. Valamint akkor, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.