Portás munkakörben foglalkoztatottak munkaidő-beosztása

Kérdés: Milyen jellegű munkaszerződéssel lehetne törvényesen foglalkoztatni két munkavállalót portás munkakörben, ha hétvégén kellene munkát végezniük egymást váltva, 6-tól 18 óráig és 18 órától 6 óráig tartó műszakokban? Megoldás lehet-e az egyhavi munkaidőkeret? Milyen munkaidőnek felelne meg a fenti időtartamú foglalkoztatás, hogyan befolyásolja ezt a fizetett szabadság és a fizetett ünnep, főként ha hétvégére esik? Milyen műszakpótlékra lennének jogosultak a munkavállalók?
Részlet a válaszából: […] ...között – a készenléti jellegűmunkakörben rendelhető el [Mt. 124/A. § (1) bek.]. Arra azonban ügyelni kell,hogy havonta legalább egy pihenőnapot vasárnap kell kiadni, hat napmunkavégzést követően pedig egy pihenőnap kiadása kötelező [Mt. 124/A. § (3)bek.]....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

Vasárnapi nyitva tartás és a munkaidő

Kérdés: Társaságunk jogutódlással átveszi egy áruház dolgozóit. Az áruház vasárnap is üzemel. A jogelőd a vasárnapi munkavégzést rendkívüli munkaként számolja el. Tudomásunk szerint, ami rendszeres, annak a munkaidő, illetve munkarend részének kell lennie, és a vasárnapi munkavégzésre járó juttatás jár érte. Kérjük válaszukat arra vonatkozóan, melyik a helyes eljárás!
Részlet a válaszából: […] ...folytán e napon is működő munkáltatónak. Vasárnapi munka­idő-beosztás- a munkaidőkeret szükségszerű alkalmazása mellett – a pihenőnap kéthetente,illetve kollektív szerződés rendelkezése vagy a felek megállapodása alapján,legfeljebb havonta összevontan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 4.