Műszakpótlék és munkaközi szünet osztott munkaidőben

Kérdés: Osztott munkaidő esetén a műszakpótlékot hogyan ítéljük meg a munkavállalónak? Ha reggel 8-14-ig és 17-19-ig dolgozik egész hónapban, akkor az ő munkakezdése a reggel 8 óra, ami egész hónapban nem változik, ezért nem is jár neki a műszakpótlék? További kérdésünk, hogy a munkaközi szünet ilyen esetben hogyan biztosítandó? Az első hat órát ledolgozhatja egyhuzamban?
Részlet a válaszából: […] ...és rendelkezésre állási kötelezettség egyik időszakban sem terheli. A munkaközi szünet ezért egybeeshet a két munkaidőrész közötti pihenőidővel, ezenfelül további szünetet nem kell biztosítani. A munkaközi szünetet legalább három, legfeljebb hat óra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. június 20.

Munkaközi szünet nyilvántartása

Kérdés: Hogyan kell nyilvántartani a munkaközi szünetet, mely nem része a munkaidőnek? Legyen kimutatható, hogy mettől meddig vette igénybe (óra-perc, aláírás a jelenléti ív részeként), vagy más módon is igazolható a kiadása?
Részlet a válaszából: […] ...kiadott részletnek legalább húsz perc tartamúnak kell lennie [új Mt. 103. § (5)–(6) bek.].A munkaügyi ellenőrzés a munka- és pihenőidőre vonatkozó valamennyi, munkaviszonyra vonatkozó szabályban előírt rendelkezés megtartására kiterjed [Met. 3. § (1) bek....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.