Munkarend módosítása a munkáltató által

Kérdés: Szerződés szerint hétfőtől péntekig 40 órában vagyok alkalmazva. Ezzel szemben 12 órát dolgozom minden második nap. Nem kapok pótlékot a negyvennél több órára, vasárnapra és az ünnepnapokra. Hova fordulhatok a panaszommal?
Részlet a válaszából: […] ...munkaszerződés munkarendre vonatkozó módosításához.Ettől függetlenül a munkavállaló mindkét esetben jogosult az Mt.-ben meghatározott pótlékokra, ha a jogosultság törvényi feltételei fennállnak. Tehát vasárnapi munkavégzés esetén ötven százalék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 14.

Túlórapótlék a személyi alapbérben?

Kérdés: Cégünknél bevett gyakorlat, hogy a munkavállalók túlórapótlékát beépítjük a munkaszerződésük szerinti személyi alapbérükbe. Egyik újonnan belépő munkavállalónk kifogásolja ezt a gyakorlatot, és nem hajlandó aláírni a munkaszerződését ezzel a feltétellel. Megalapozott lehet a munkavállaló kifogása annak ellenére, hogy igen magas személyi alapbérben részesülnek a cégünk alkalmazottai?
Részlet a válaszából: […] ...a túlmunkáért a munkavállalót rendesmunkabérén felül – esetenkénti elszámolás alapján, vagy átalányként -ötvenszázalékos bérpótlék is megilleti. A túlmunka jellemzően a munkavállalórendes napi munkaidejét meghaladó rendkívüli munkavégzés,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.