Ügyeleti idő elszámolása

Kérdés: Informatikus munkavállalóink rendszerfelügyelőként gyakran teljesítenek ügyeletet. Az új Mt. szerint nemcsak az ügyelet alatti tényleges munkavégzés, hanem a teljes ügyeleti idő rendkívüli munkavégzésnek számít majd. Attól tartok, hogy így nagyon hamar kimerül a rendkívüli munkavégzés 250 órás éves kerete. Van-e más munkaidőszabály, amely során az ügyeleti időt figyelembe kell vennünk az új törvény szerint?
Részlet a válaszából: […] ...a napi beosztás szerinti munkaidőmaximumát, ami 12 óra, készenléti jellegű munkakörben legfeljebb 24 óra lehet.Azonban a beosztás szerinti napi munkaidőbe az ügyelet teljes tartamát be kellszámítani, ha a munkavégzés tartama nem mérhető [új Mt. 99. § (2) és (5) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Ügyelet – beszámít a heti munkaidőbe

Kérdés: Cégünknél rendszeresen ügyeletet rendelnek el, melynek időtartamát egy idén január 1-jétől életbe lépett Mt.-módosítás alapján munkaidőnek kell tekinteni. Kérdésünk: minden vonatkozásban munkaidővé változott-e az ügyelet, és amikor munkaidőnek minősül, úgy kell-e díjazni, mintha a munkavállaló beosztása szerinti munkaideje alatt állna rendelkezésre munkahelyén?
Részlet a válaszából: […] ...a tényleges napi munkavégzés, vagyis a rendesmunkaidő és a rendkívüli munkavégzés együttesen is legfeljebb 12 óra lehet.Ugyanakkor a napi munkaidő az ügyelet elrendelése miatt meghaladhatja a 12órát, és tartama legfeljebb 24 óra lehet, ha a 24 órából legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.