Versenytilalmi megállapodás megfelelő ellenértéke

Kérdés: Még a régi Mt. hatálya alatt versenytilalmi megállapodást kötöttünk munkavállalóinkkal, miszerint a munkavállalók vállalják, hogy a munkaviszony megszűnését követően egy évig nem dolgoznak versenytársainknál. Ezért cserébe egyhavi munkabérüknek megfelelő összeget fizetünk nekik a munkaviszony megszűnésekor a törvényben előírt kifizetéseken túl. Szeretnénk tudni, hogy az új Mt. hatálybalépésével nem veszítette-e érvényét ez a megállapodás.
Részlet a válaszából: […] ...megállapodás mindkét jogszabály értelmében érvénytelennek, semmis kikötésnek minősül. Semmis ugyanis az a megállapodás, amely munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy amely munkaviszonyra vonatkozó szabály megkerülésével jött létre [Mt. 27. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 29.

Első fizetés

Kérdés: Pályakezdő vagyok, idén tavasszal fejeztem be tanulmányaimat egy érettségi utáni szakképzésen. Aláírtam egy munkaszerződést, mely szerint a vállalathoz való belépésem dátuma 2008. szeptember 25. A vállalat a munkabéreket minden hónap 10-ig utaltatja a bankszámlámra, a kérdésem az lenne, hogy ha 25-én beléptem a céghez, akkor mikor kapom meg az első fizetésemet?
Részlet a válaszából: […] ...a havi munkabérének aledolgozott idővel arányos részére jogosult. Az Mt. 155. § (3) bekezdése kimondja, hogy a munkabért – hamunkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása eltérően nemrendelkezik – a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig (ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.
Kapcsolódó címkék: