Folyamatban lévő per és az új Mt. szabályainak alkalmazhatósága

Kérdés: Két év után 2012. július 10-én hirdették ki a munkavállalónk által indított munkaügyi perünkben az elsőfokú ítéletet, amelyben a bíróság megállapította, hogy jogellenesen mondtunk fel a munkavállalónak, és többek között kötelezett bennünket, hogy az ítélet jogerőre emelkedéséig járó elmaradt munkabért fizessük meg neki. Az új Mt.-ben azonban azt olvastuk, hogy jogellenes munkaviszony-megszüntetés esetén legfeljebb tizenkét havi távolléti díj illeti meg a munkavállalót. Erre hivatkozva megalapozottan fellebbezhetjük meg az ítéletet?
Részlet a válaszából: […] ...visszahelyezésére (újMt. 83. §). Tehát helyesen értelmezik az új törvény rendelkezéseit, azonbanarra figyelemmel kell lenniük, hogy a munkaviszony megszüntetésére vonatkozójognyilatkozat feltételeire és jogkövetkezményeire a jognyilatkozat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.

Csoportos létszámcsökkentés – miről kit és mit kell tájékoztatni?

Kérdés: Cégünk munkavállalói létszámának közel 15 százalékát leépítené. A leépítést megelőzően milyen határidővel, illetve a munkavállalók milyen adatairól kell tájékoztatni a munkaügyi központot?
Részlet a válaszából: […] ...képviselőiből létrehozott bizottság) részére át kell adni.Ezt követően, az Mt. 94/D. §-ának (2) bekezdése alapján amunkáltató a munkaviszony megszüntetéséről szóló jognyilatkozatának közlésétlegalább 30 nappal megelőzően írásban tájékoztatja az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.