Tanulmányi szerződés – munkavállalói megszegés

Kérdés: Előző évi (szeptemberi) tanulmányi szerződést követően, januári sikeres vizsgán túl, egyik munkatársam februárban beadta a felmondását. Egyéves tanulmányi szerződést írt alá, így az még nem járt le. Mit tehet ilyenkor a munkáltató? Jogos, ha az időarányos részt szeretné visszafizettetni az alkalmazottal, illetve a munkaidő-kedvezményt?
Részlet a válaszából: […] ...esetben a munkavállaló a tanulmányok sikeres befejezését, 2020 januárját követő egyéves időszakra vállalta, hogy azt a munkáltatónál munkaviszonyban tölti [Mt. 229. § (1) bek.]. Azzal tehát, hogy februárban felmondott, megszegte a szerződésben foglalt vállalását...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.
Kapcsolódó címkék:    

Azonnali hatályú felmondás telefonszám megadásának megtagadása miatt

Kérdés: A napokban elkérték az egyik kollégám magántelefonszámát. Ő nem adta meg, ezt követően azonnali hatállyal felmondtak neki. Ezután végigjárták az egész csarnokot, hogy elkérjék a többi munkavállaló magánszámát. Mivel tisztában vagyok vele, hogy ez csak egy tisztogatás része, szeretném tudni, hogy mit tegyek? (Egyébként nem adtam meg a telefonszámomat.)
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató a munkaviszony fennállása alatt számos adat közlését kérheti a munkavállalótól, ugyanakkor csak olyan nyilatkozat megtétele vagy adat közlése kérhető, amely a munkavállaló személyiségi jogát nem sérti, és a munkaviszony létesítése, teljesítése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 4.