Egyenlőtlen munkaidő-beosztás megszervezése munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazásával

Kérdés: Az elszámolási időszak vagy a munkaidőkeret alkalmazása biztosít rugalmasabb felhasználást a munkaidő felhasználására?
Részlet a válaszából: […] ...írásban meg kell határozni és közzé kell tenni [Mt. 93. § (3)–(4) bek.]. Szintén azonosak az elszámolási szabályok, ha a munkaviszony még az elszámolási időszak vagy a munkaidőkeret tartama alatt ér véget (Mt. 95. §). Nincs különbség a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 12.

Munkaidőkeret lejárta előtti munkaviszony megszűnése és az elszámolás

Kérdés: Ha a dolgozók általános munkarend szerinti munkaidő-beosztása állandó jelleggel hétfőtől csütörtökig 8,5 óra, pénteken pedig 6 óra, kell-e alkalmazni az új Mt. 95. §-ában foglaltakat (eljárás a munkaviszony munkaidőkeret lejárta előtti megszűnése esetén), ha a dolgozó munkaviszonya megszüntetésre kerül, vagy ez nem minősül munkaidőkeretnek?
Részlet a válaszából: […] ...8,5 órát, pénteken pedig 6 órát dolgoznak, ezt egyhetes munkaidőkeretnek tekintjük. Ebből eredően megfelelően alkalmazni kell a munkaviszony munkaidőkeret lejárta előtti megszűnése esetére irányadó szabályokat is. Jelen esetben ez akkor fordulhat elő, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 10.