Teljesítendő munkaidő meghatározása munkaszüneti nap esetén

Kérdés: Egy általános munkarendben dolgozó munkavállaló 2020. október hónapban 21 munkanapon végez munkát, és van egy hétköznapra eső munkaszüneti napja is. Cégünknél a munkaszüneti nap munkanapnak minősül, ezzel növelt a havi kötelező óraszám is (pl. 2020. októberben nem 168, hanem 176 óra). A munkaszüneti nap távolléti díjjal kerül elszámolásra. Helyesen állapítottuk meg a ledolgozandó óraszámot? Ha nem, és a munkaszüneti nap nem minősül munkanapnak, akkor egy órabéres dolgozó, aki munkaszüneti napon pihenőnapra van beosztva, milyen díjazásra jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...továbbra is munkanapot osszanak be a munkaszüneti napra. Azzal, hogy ha a munkavállaló e napra be is volt osztva – vagy akár rendkívüli munkavégzést teljesített –, a "fizetett ünnepen" felül a teljesítése alapján jár az alapbére és a megfelelő bérpótlékok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. január 19.
Kapcsolódó címkék:      

Szabadságkiadás – egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén

Kérdés: Folyamatos munkarendben, napi 12 órás munkaidő-beosztásban, éves munkaidőkerettel foglalkoztatott munkavállalóknál technikailag hogyan oldható meg a szabadság munkanapban (8 órában) történő kiadása? Hogyan alakul a munkaidejük és munkabérük, ha például egy napra (12 órára) megy el szabadságra, vagy 4 napot szeretne igénybe venni? Hogyan kell kiadni és nyilvántartani szabadságukat? Van-e olyan bérprogram, amely kezeli a 12 órás munkaidő, 8 óra szabadság problémát?
Részlet a válaszából: […] ...az utolsó szabadsággal érintett munkanapot követi. Ha például amunkavállalót hétfőre, keddre, csütörtökre és péntekre osztják be munkavégzésreegy adott héten, a szerda kiegyenlítő napnak (szabadnapnak), a szombat és avasárnap pedig a heti pihenőnapnak tekintendő. Ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.
Kapcsolódó címkék: