Munkaviszony megszüntetése a munkavállaló részéről

Kérdés: Bértámogatással vagyok foglalkoztatva, de nem vált be számomra a munkahely. Milyen feltételekkel mondhatok fel?
Részlet a válaszából: […] ...szabályai vonatkoznak. Ez alapján, ha meg akarja szüntetni a munkaviszonyát, az alkalmazandó szabályok függenek attól, hogy van-e a munkaszerződésben kikötött próbaideje, illetve az tart-e még, valamint attól is, hogy a munkaviszonya határozatlan vagy határozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Elmaradt munkabér érvényesítésére nyitva álló határidő

Kérdés: Cégünk sajnos nyáron nem tudott munkabért fizetni a munkavállalóknak, akik emiatt azonnali hatállyal felmondtak. Most az egyiküktől érkezett egy fizetési felszólítás az elmaradt munkabérre. Álláspontunk szerint viszont, mivel nem indított keresetet a munkaviszony megszüntetését követő harminc napon belül a munkavállaló, így már nem tarthat rá igényt jogszerűen. Helyesen gondoljuk?
Részlet a válaszából: […] ...a keresetlevelet a munkáltatói jognyilatkozat közlésétől számított harminc napon belül kell előterjesztenie az egyoldalú munkaszerződés-módosítással, a munkaviszony megszüntetésének jogellenességével, a munkavállaló kötelezettségszegése miatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 6.
Kapcsolódó címkék: