Munkaviszony munkavállaló általi megszüntetése egészségi okok miatt

Kérdés: Megváltozott munkaképességű munkavállalóként ("rehabos" vagyok) nehezemre esik a bejárás, szeretném megszüntetni a munkaviszonyomat. A munkáltatóm azt mondta, hogy a 30 napos felmondási időt le kell töltenem. Milyen lehetőségeim vannak? Ha szeretnék itthonról dolgozni, mi a menete ennek?
Részlet a válaszából: […] ...történő megszüntetése lehet akár azonnali hatályú is, de szólhat egy jövőbeli időpontra is.Ha a munkaköre lehetővé teszi, a munkaszerződést úgy is módosíthatják, hogy a munkavégzés helyéül az Ön otthonát jelölik meg. Ha pedig a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.
Kapcsolódó címkék:        

Megváltozott munkaképességű munkavállaló munkabére

Kérdés: Hogyan foglalkoztathatom tovább a megváltozott munkaképességű dolgozómat, aki rendszeres szociális járadékban részesült már 2007 előtt is? Eddig csökkentett, heti 35 órában foglalkoztattam minimálbér fölött, mert 2011-ben még vonatkozott rá a 358/2010. (XII. 30.) Korm. rendelet 17. §-ának (2) bekezdése, amely szerint rá még a 2008. január 1-jei előtti szabályok érvényesek. 2012. január 1-jétől átfordult az ellátása rehabilitációs ellátásra, de kénytelen voltam emelni a bérét, mivel törvény írta elő, hogy nem kereshet kevesebbet, mint 2011. évben. 2013. január 1-jétől hogyan tudom foglalkoztatni? 2003. 06. hó óta határozatlan idejű munkaszerződése van.
Részlet a válaszából: […] ...alapján – a rehabilitációs pénzbeli ellátása folyósítását szüneteltetni kell. Másfelől: a kérdés munkajogi vetülete, hogy a munkaszerződésben meghatározott munkabér nem módosítható, csak a felek közös megegyezésével (Mt. 58. §), azt tehát a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 25.
Kapcsolódó címkék: